タクシー乗務員として働いています。 有給休暇手当、残業手当、通勤手当を除いた支給額が最低賃金を下回っています。 …

Question

タクシー乗務員として働いています。

有給休暇手当、残業手当、通勤手当を除いた支給額が最低賃金を下回っています。
有給休暇以外は完全乗務をしていますが、会社側に落ち度はないのでしょうか？ー

他に、会社が定めるハンドル時間を３０時間以上余分にこなしているにもかかわらず
売り上げ金額を理由に、３時間ほどの残業手当しか付きませんでした。

駅付けか、無線配車以外に営業の方法がない中で、売り上げ金額を理由に
残業手当の減額が許されるのでしょうか？

ちなみに、賃金体系は完全歩合制ではありません。

Answer 1

貴方は勘違いをされてますよ？タクシーは何処の会社も完全歩合給ですよ！ただ 他の会社の賃金体系に名目を当て嵌めて居るだけの事ですよ。だから納得行かなかったら、労働基準監督所へ相談に行くか、ひとりでも入れる労働ユニオンへ行かれる事をお勧めしますよ。

Answer 2

うちの会社は３時間は休憩時間として見なされますが、売り上げに関わらず最低時給程度ですが保証されます。

大半の会社は、売り上げの歩合を適当に◯◯手当と振り分けているだけです。

家族手当や住宅手当など付きません。

あんたの３時間ほどの残業手当も、営収の歩合内で余分に付いているものではありませんよ。