人事採用者に質問します 契約更新したくない派遣社員がいたら、どうしますか？ 仕事はそこそこ出来ますが、性格に問題…

Question

人事採用者に質問します
契約更新したくない派遣社員がいたら、どうしますか？

仕事はそこそこ出来ますが、性格に問題がある人物の場合

補足

何故嫌がらせ（仕事を減らすまたは増やすなど）するのですか？
派遣は契約です、更新しなければいい話です
嫌がらせは腹いせですか？
最後まで大人しく見送ることはできないのか？！

貴方はルール違反です
パワハラで訴えられください

Answer 1

私は、人事採用者ではありませんが…
私の勤務していた職場では、派遣会社に、
「職場になじめないようでした」と、理由を添え、
契約更新時に解雇（？）していたようです。
だって、契約更新したくない人を雇用せずに済むのが、
派遣制度の大きなメリットの１つじゃないですか。

ちなみに、派遣当日、課長に、
「電話番やコピーなどの雑務は、一切お断りします」
と言い、教育担当社員がいない時は、全く何もせず、他の社員の指導は聞かず、
（だるまさんのように、じっと座ってる姿は、ある意味尊敬（？）でした）
社員を一人、彼女に付きっ切りにすることも出来なかったので、
３ヶ月の契約を、２週間で終了させてもらった例がありました。

仕事が出来ても、仕事はチームワーク（社員同士、部署同士）であり、
その連携が出来なければ、ちょっと困りますよね。。

（他の回答者さまへ：補足は、この回答に対するものではありません。
私が回答した時、既に補足があり、回答は取り消されていました。）