コンビニでアルバイトを始めました。 そこでちょっと疑問に思うことがあったので質問させていただきます。 私は8時か…

Question

コンビニでアルバイトを始めました。
そこでちょっと疑問に思うことがあったので質問させていただきます。

私は8時から17時までのシフトなのですが、朝は7時30分までには来るように言われたので7時20分頃出勤し7時30分には働き始めています。
帰りも17時頃に届くお弁当を出してから帰るのでだいたい17時半くらいになってしまいます。
それなのに朝の30分・夕方の30分の給料は出ないようです。これっておかしくないですか？
他の店員さんたちは何も言っていないのでこういうものなのかなとも思ったのですが、納得出来なくて…。
ハローワークに求人が出ていたので応募して働くことになったので、ハローワークに相談することも可能でしょうか？

あと、お客様には防災のため店内での喫煙はお断りしているのにバックルームに行くと店長やオーナーが煙草を吸っているのですが、これはよくあることなのでしょうか？
バックの方がダンボールなど燃えやすいものが多いと思いますし、煙草を吸っているすぐそばでアメリカンドッグなどを作っているので疑問に思っています。

質問が多くて申し訳ないのですが、お答え頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

出勤の時間ですが、自主的に30分前に行っているわけではありません。
7時30分には働けるようにとのことでした。
少し早く帰れる日もありますが、朝夕合わせて1時間余分に働いていると思うとモヤモヤします。

Answer 1

他の方の回答もあるように よくある事なんですよ、納得いかないですけどね

質問者さんの言う通り おかしい事なんですよ
ただ、他の店員さん達も 最初はおかしいと思いながらも 続けてやっているうちに 当たり前になってしまっていって
それが、次入ってくる人に引き継がれて言って 誰も不信に思いながら ココで働く為には仕方がないと思ってやっているだけです

納得出来ない方は 辞めていってます
本社や労働基準局に言った所で 誰が告げ口したのか 疑われて仕事場に居づらくなるだけですから

質問者さんは
ハローワークに相談して コンビニ側に通報されたら 真っ先に質問者さんが疑われますよ
そんな所で このまま働けますか？

コンビニ側も 通報されて「わかりました、早出・残業はさせません」と約束させた所で
従業員は 就業時間内に仕事が終わらなければ サービス残業をしなくて帰えるに帰れなくなり（この仕事を終えないと他のスタッフに迷惑かかるから） 残業するハメになります

たばこの件は これもよくあることです
喫煙スペースがなかったり あっても行くのが面倒だったり
燃えやすいものや 売り物にタバコの臭いがつくかもって わかっていて やっていることなのです
個人のマナーというか 少しくらいならいいだろうになって

コンビニにかかわらず
経営者や店長の考え次第です
店長がサービス残業をさせないって考え方もいますから

仕事を辞めて 他の仕事を探すことをお勧めします

Answer 2

良くあることです、嫌なら辞めましょう

不満があってお金が欲しいなら告発すれば、残業代は出ますが、その状況で働けますか？

正直、そんなことでモヤモヤするなら公務員になるしかないです

Answer 3

よくある話。30分くらいなら似たような職場はあります。ハロワに相談してもハロワの求人票は雇用契約書ではないので無意味。過度のサービス残業が多ければハロワから内容変更の指摘はあるが指導的なものは無いでしょう。労働基準局にいけば取り扱うかもしれませんが就業の30分前後では難しい。ﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞでの喫煙ですが店舗によっては外で喫煙するかたもいますが制服きてるし、中で吸ってしまいます。問題は社長が吸っちゃってるんで食品に煙草の灰がついていたとかクレームがあったとか言っちゃえば場所をかえる？可能性は低いが

Answer 4

給料については、店側からの指示であればそれは違法行為ですので、きちんと出すように言いましょう。
まずは店長などに確認してみて、「みんなそれでやってるし」とか言われたら、ハローワークではなく労基署に通報することです。

煙草については、消防法などの観点からするとまずいのかもしれませんが、現実的にはそんなもんです。
レストランなどの厨房でも、厨房わきの倉庫兼休憩所みたいなところでたばこ吸ったりしていますね。
まあ、本当の高級レストランならそんなことしないのでしょうけど、まあチェーン店などだとそんなもんですよ。

＃＃補足分＃＃
３０分以上前に来るように強制するのはバイトではそう多くないと思いますけど。
正社員なら、それくらい前に来て準備を整えておけっていう会社は多いですけどね。
それでも、正規業務を定時前・定時後にやれと言うの会社はそこまで多くないです。

どっちにしても、違法は違法なんで、「もやもやする」なら上記の通り労基署へ。
まあ、労基署は良くて「指導」どまりなので、それで改善するかどうかは微妙ではあるのですけどね。