夫の転職についてアドバイスをお願いします

Question

夫の転職についてアドバイスをお願いします妻（私）29歳現在妊娠中（8月出産予定）、夫28歳です。
私は7月から産休→育休に入り1年後くらいに復帰予定です。
転職を考えているのは夫で、理由は職場環境が悪いからです。
勤務時間は10時～19時ですが、毎日サービス残業で帰宅は1時頃です。
社長がワンマンな人だそうで、休日に社長の気分で出社になったりします。もちろん休日手当てなんてでません。タダ働きです。
最近は家に仕事を持ち帰って仕事をしています。自分の時間がとれないようで、寝る時間も遅いので体調も悪そうです。
また、社員のほとんどが50代で若い人は入っても辞めてしまう為、将来性も心配なようです。20代が夫のみで30代が数人、あと50代じゃ私でも不安になると思います（会社は都内ですが経理の女性１人という小さい企業です）
２年ちょっと働いて、年収は320万（天引き前）くらいなのですが、会社の経営状態をみていると給与が上がる様子は無い為、家族を養うには心もとないというのが夫の意見です。
夫はある程度子育てをする上で将来性があって、せめて10時頃には帰宅できる会社に転職したいと言っています。
何より、生まれてくる子供の顔も見れないで残業、休日出社、家でも仕事、でも給与は上がらないのは辛いと。
夫の気持ちはとてもよく分かるので、転職は応援してあげたいです。

そこで、夫の転職のタイミングは私の出産予定（８月）と育休、復帰も考えた上で、いつが最適でしょうか。
反対に、上記のような会社でも、職があるだけマシ、と働き続けたほうがいいのでしょうか。
また、転職活動はじめるに当たって、知っておいたほうがいいこと、こういう事をすると失敗する、などアドバイスを頂けると助かります。
現在就職サイトの登録、ハローワークに行ってみる、以前１次に合格した公務員も考慮に入れてみるなど色々夫婦で考えているところです（まだ、何もはじめてませんが）
皆様から頂いたアドバイスは夫にも見せるつもりです。どうぞよろしくお願いします！！

Answer 1

なかなかたいへんな会社ですね。
これから家族が増えることを考えれば、ワークライフバランスが整った会社でキャリアを構築したいところ。

結論からいいます。

いますぐ転職活動を開始してください。
ただし、離職せずに。

今始めることの理由は、28歳という年齢。
転職市場において、28歳という年齢は、市場価値が高いです。
大学卒業後、5年経ち、ビジネスパーソンとしての完成度もそれなりにあり、
まだ新たな知識・技術を吸収できる若さもある。
だから、異業界への転職も可能です。

ただ、奥様が大事な時期で、収入を切らさないためにも辞めずに転職活動を開始してください。
その為に2つの努力。

①仕事の効率を上げ、あと1時間早く帰る努力をし、その時間を転職活動にあてる。
※時間短縮や残業をしない働き方の本が多数出版されています。
具体的には、求人情報の検索、企業研究、面接対策などを行う時間にする。

②人材紹介会社に登録する。
求人情報の検索や、面接の日程調整などを代わりに行ってくれるので、現職の方であれば、より効果的です。

景気も回復傾向で、ゴールデンウィーク明けには多少求人が増えてくるかもしれません。
奥様も体調が良いときは、ご主人の代わりにリクナビで求人の検索をしてみては。
ご家族に明るい未来があることをお祈りしております。

Answer 2

在職中に転職すること。
転職の理由は、会社の環境など不満は一切言わないこと。

知っていて欲しいのは、景気が悪いから転職できないなどといっている人間は、端にも棒にもかからない馬鹿ですから信じては駄目です。
能力がある人間は、どんな時代でも転職しています。
したがって、いつが最適なのではなく、自分の希望がかなう会社を見つけたときが、その時です。

Answer 3

文面を拝見して、我目を疑いました。
有り得ない勤務実態です。
ワンマン社長でもコンプライアンスは、ご存知のはずですので確信犯です。
労働基準監督署に相談して下さい。
明らかに法規違反しております。
行政指導は当然入ります。
そして、健全な企業にして下さい。
辞めて転職の必要などありません。

Answer 4

食べる為に労働する！が基本ですから貯金を切り崩して生活を維持できるなら辞めてからゆっくり探せば良いけれど・・・・・・

やっぱり再就職先が決まらない状態で辞めるのは良くないですね。失業状態で就活はサービス残業と同じですｗ

再就職先の企業があなた「ご主人様」を必要とするなら転職時期を考えてくれます。だから先ずは次が決まるまで現在の仕事に励むべきだと考えます。