解決済み
会社を退職したいのですが。●早出が午前8時30分~午後4時30分 遅出が午前9時30分~午後5時30分の交代制。 (7時間勤務、時間外なし、休日75日間) ●基本給14万円 という条件で、ハローワークからの紹介で就職しました。 1か月ほど経った今、 基本給14万円の内訳は、年齢給10万円、職能手当4万円に分かれていて、職能手当に時間外手当が含まれていると言われました。 社労士さんが作ったという金額表を渡されて説明されました。 また、司法書士も雇っているから。 と念押しもされましたが、どうしても、何かの違反のように思います。 そもそも3名でしていた事務を2名にしたそうです。 今月は、引き継ぎの方と2人でしたので、早出5時半位で帰れましたが、1人になると遅くなると思います。 前任者は、3年経って慣れた今ででも、退社が午後7時~午後9時頃が続き、うつ病になって辞めるそうです。 慣れていない私が1人でするなら、もっと遅い退社になると思います。 また、もう一人が、朝が弱いからと早出はしたくないと言い、すべて私が早出になりそうです。 その事を考えると体調が悪くなりました。 通院すると、就業できる状態でないとの診断書が書ける状態だと言われました。 私自身は、昨年、主人を突然死で亡くし、小学生の子供二人を持つ母子家庭です。 ハローワークと労働基準局では、診断書を提出して即日退社できるからと勧められています。 しかし、現実問題、頼る人のいない私は、退職後すぐに仕事が見つからないと母子で生活ができなくなります。 働きながら次の仕事を探し、決まったら、診断書提出で即日退社しようかと思います。 実際、事務所に入ると気分が悪くなり、体がふらつき、薬で何とか仕事をしている状態です。 事務所を離れると気分が少し良くなります。 ここで心配なのは、診断書で即日辞めたのに、すぐに別の会社で働くのは矛盾しているように思われないかという事です。 働きながら、仕事を探していたという事になりますから。 色々考えると、よけいに体調が悪くなり、どうしたらよいかわからなくなっています。 どなたか、良い助言を下さいませんでしょうか。
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一度、役所の生活援護課辺りに相談されてはいかがでしょうか…生活保護、何らかの支援、援助金、等、いくらかでも出して頂けるかも知れませんよ。 診断書も持って行って よく話してみて下さい。
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