遅刻・休みの多い社員について

Question

遅刻・休みの多い社員について入社して「試用期間」(時給制)のときは皆勤だった人が、「社員」になってから
ダンナが足を折ったので毎日病院に送り迎えで遅刻から始まり
関節痛で2週間やすみ。

その後も、殆ど毎週、月曜または木曜は「お昼から出勤」

それが3年以上続いています。
理由は「腹痛」「下痢がひどくて」

年になんどか「風邪」をひくと3日～二週間(新型ではない)

ただし、自分の担当の仕事で急を要する場合に電話するとアッサリ次の日には出勤
仕事はまじめで、出来る
40代前半の女性で既婚者ですが、子供はなし。
多趣味でロックバンドを組んだり、人当たりもよく、ウケも良い

私も人柄は嫌いではないのですが
ただ、何が困るかといえば一緒にチームを組んで仕事するときはハッキリいってハラハラです。
アテにできないし、予定がまったく立たない。

昼から出勤の曜日が決まっていて「月曜」もしくは「木曜」、「雨の日」「連休明け」

他の社員も皆「あ～月曜だから」とわかっています

上司が「なんとか、ならないのか」「病院は行ってるのか」と言っても「そうですね～」と悪びれず
通院もしない、一度も診断書は提出されてない。

年一度の健康診断は「再検査ナシ」

社長みずからも「たのむね」と声をかけていても同様。

しかし仕事の意欲はあるようで、いろんな人に「使ってください」とアピールもされてますが
結局、遅刻や休みは変わらず・・・
でも、納期は特に遅れたりもしてません。

ただ、個人的に話をしたときに
社長に「担当をさせて欲しい」と直談判したけど、今のままじゃ怖くてまかせられないと
断られたそうです。
その返答に
「今は他の人のアシストだから、ハッキリ言ってはってまでがんばろうとは思っていません。
でも自分が担当になったらハッてでも出てきて仕事します」といったらしい。

それって、人の仕事はドーでもイイ！けど、自分の仕事ならちゃんと「出勤」出来るってこと?
と、プチッときた事があります。

でも結局、自分が担当していても「納期」はなんとか間に合ったけど
周囲はハラハラでした。
「担当」といっても、一人でする訳ではないしね。

でも遅刻や休みの理由が「下痢」・・・って。
そんな事あるもんなんでしょうか?

しかも毎週?私はあまり経験ないのですがそういう体質の方に教えて頂けたらと思います。

決まった曜日とかになるもんなんですか?
また、「遅刻」しなくても良い対策ってしないもんでしょうか?

Answer 1

仮に仕事が出来てもこの非常識さでは話にならないですね。まぁ急なときでも休む無神経さではないみたいですが、正社員の域を逸脱している気がします、パートでもここまでひどいのはいないと思う。クビにして世間を思い知らしめたほうがいいと思うのは私だけか。

下痢は小学生レベルの言い訳であって事実とは思えません、まともに受け取らなくてもいいと思うのですが。しかし女捨てると怖いですね独身ＯＬだったっら恥ずかしくて言えないだろうにそんなこと。個人的には生理休暇も使ってほしいものです（笑）

遅刻の対策は遅刻分を給与から引く、当然のことですが怒るしかないのでは？

対策方法、上司が怒るしかないのでは？法規定内の範囲内での重いペナルティ（降格・減給等・人事移動等）ならびに退職勧告する（このような勤務態度を続けるのであれば辞めてもらうしかないと話す）。

最善策はクビにして新しい人を入れるです。これでみんなスッキリしますよ。

Answer 2

?
なんで遅刻について言及しないのでしょうか、上司は？

そもそもが「遅刻してみたら楽勝だった。自分の都合で好きなように休めるようだし、病気と言って仮病でも病院の診断書も
書かなくても自由に休めるし、のらりくらりかわせるなんて、なんて楽勝な会社だ」
と思われてますよ。
基本がなってないです。病気を理由に休むなら、診断書の提出義務をつけるとか、普通に解雇のレベルをよくそこまでほっとけるね。
「休む」「遅刻する」というのは、契約違反なんですよ。数が多ければ仕事の中身関係なしにどうにかしないと、新入社員や周りの人に示しがつきませんよ。
そういった人はすでに会社をなめていて、会社のカードは「解雇」しか残ってないように思えます。
遅刻の対策なんてしませんよ。よっぽどでないと遅刻して問題ないことになってますから、今の状態。