【至急】派遣登録しました。派遣が初めてでシステムがわかりません…。

Question

【至急】派遣登録しました。派遣が初めてでシステムがわかりません…。長文です。

派遣登録から２週間。
昨日、派遣会社から会社の紹介が来て、来週の月曜日に顔合わせに行くことになりました。
同時に、なかなか派遣の仕事が見つからなかったので自分で正社員募集の求人を見つけて応募したところ本日連絡が来て、明日面接になりました。

順番的には、派遣会社で登録→正社員求人応募→派遣会社から会社の紹介＆社内選考連絡→派遣会社から顔合わせ日程決定の連絡→正社員募集の面接連絡 です。

もし採用されるなら正社員で働きたいと思っています。この場合、派遣の仕事は顔合わせをせず、早めに断るのがマナーですか？
それとも同時に進めてもかまわないでしょうか？

派遣会社のコーディネーターさんは電話の際、「大丈夫ですか？仕事内容的にどうですか？長期勤務の仕事ですよ？事務ですがお茶くみの仕事も接客もありますよ？派遣先の会社について質問ありますか？昨日は質問有りませんでしたが今日は何か聞きたい事ありますよね、ね！？」みたいな。
私自身、派遣が初めてなので、色々な情報をくれているのかなと思いましたが、だんだんと「ここまで説明してここまで進めたんだから途中で辞めるなよ」的なオーラになり…。

顔合わせで派遣先から断る事もあると知恵袋で見ました。なので派遣社員から断る事もありなのかなぁ。契約書を交わす前ならいつでも辞退できるのでしょうか？

できれば正社員の仕事をしたいですがこちらが不採用になったら…やっと紹介された仕事を逃したくはありませんし＞＜

こんな事派遣のコーディネーターさんに相談したら二度と仕事が来なさそうで。派遣のシステム詳しい方、お知恵をお貸しくださいませ！！

補足

どうやら至急の案件であったのと、長い付き合いのある大手の企業さん、かつ派遣が初めてのスタッフの顔合わせ…という状態だったようです。
正社員の方は社風の合わなさそうな雰囲気だったので辞退するつもりです。派遣会社の営業さんの顔に泥を塗る事もなく済みましたが、次回、正社員の面接を受ける時は上手に立ちまわれるようにしたいと思います＾＾；

ＢＡは選べませんので投票にさせていただきます！ありがとうございました！

Answer 1

ご自身で応募された正社員のお仕事が第一志望なら、同時進行すべきだと思います。

派遣先の“顔合わせ”といっても、実質は“面接”ですから、
派遣先から断られることもありますし、きちんとした理由があればスタッフ側から断ることも可能です。

ご自身で就職活動を進めることや、複数の派遣会社に登録することも、何の問題もありません。

ただ、面接して返事待ちの会社があることは伝えておいたほうがいいです。
○日に採否の連絡がくる予定です、と。
顔合わせの際は営業担当者が同行するはずですので、その時にお話しすればいいと思います。
もちろん派遣先の人がいないところで、ですよ(笑)

派遣会社の立場からすると、顔合わせの結果断られるよりも、顔合わせのドタキャンや契約後の撤回のほうがキツイです…

正社員で決まるといいですね！面接頑張ってくださいね～

Answer 2

現在派遣社員として働いています。
顔合わせ後に断わられた事もあります。
顔合わせ後、即採用と即答の会社もありました。

採用の結果を聞く際も、派遣会社の営業さんと話ながら
行くかどうか決める事ができますので、顔合わせ時の
派遣先の印象が悪い場合など、断わる人もいるかと思います。

私の場合は、同時進行はしないで一社エントリーしたら
他の応募はしないようにしてきましたが、同時進行もありだと思います。

Answer 3

etoile794さんの性格にもよりますが、基本的には同時進行で良いと思います。

労働者は雇用契約を結んでいない限り、どの時点で断っても法的にはOKです。
派遣会社の言う「顔合わせ」が、本当に「顔合わせ」だけなのか、それとも
違法な「事前面接」なのかというのも一つのポイントですが、いずれにせよ、
不景気の現在ですから、同時進行がベストの選択肢だと思います。

単なる「顔合わせ」であれば、現時点で就業が決定していることになります。
ですから、当然、契約期間など契約内容について説明があってしかるべき
ですが、それが無いのであれば、ほぼ100％違法な「事前面接」になります。

＞もし採用されるなら正社員で働きたいと思っています。この場合、
＞派遣の仕事は顔合わせをせず、早めに断るのがマナーですか？

マナーかどうかと聞かれれば「マナー」だと思いますが、相手側はマナーどころか
法律に違反することをしようとしている訳です。
etoile794さんが必要以上に気にすることは無いと、私は思います。

＞それとも同時に進めてもかまわないでしょうか？

上記のように、同時進行がベストだと思います。

＞顔合わせで派遣先から断る事もあると知恵袋で見ました。
＞なので派遣社員から断る事もありなのかなぁ。
＞契約書を交わす前ならいつでも辞退できるのでしょうか？

当然、「顔合わせ」なのですからスタッフ側からの辞退も有りです。
まともなコーディネーターであれば、その点の説明もするはずです。
（現時点で無いのなら、あまり信用できない方だと思います。）
ただし、派遣は有期雇用契約になるので、契約書を交わしてしまうと
基本的には、その契約期間が満了するまでは退職できません。
もし、正社員の面接の結果が出る前に、派遣の方の話が進みそうな
場合は、契約書へ署名・捺印するのを出来るだけ遅らせてください。
ちなみに、派遣先から断ることは「特定行為」という違法行為です。

＞こんな事派遣のコーディネーターさんに相談したら二度と仕事が来なさそうで。

もちろん来なくなると思いますが、その場合は他の派遣会社があります。
派遣に登録している方のほとんどが複数の派遣会社に登録しており、
その数は平均で3～5社程度だと思われます。
就業実績がある派遣会社と縁を切るのは得策ではありませんが、
派遣で働いた事の無いetoile794さんには関係ありません。
ここがダメなら、別の派遣会社に登録すればよいだけです。
どの派遣会社がご自身に合うのか、良ければ下記サイトを参考にしてください。
http://kuchiran.jp/business/temp.html

正社員面接が上手く運び、めでたく採用になった時には、出来るだけ
早く、派遣会社に連絡してあげて下さい。
これが最低限のマナーです。

最初にetoile794さんの性格次第と書いたのは、この連絡の際に
嫌味を言われたり、罵倒されたり、酷い時には脅されたりすることがあります。
雇用契約を結んでいない限り、これら全ては法的に意味の無いものです。
気にする必要は一切ないのですが、それが性格的にどうしても嫌な場合は
現時点で派遣先に断りの連絡を入れてください。
ほとんどの方が一時的なものだと割り切って同時進行されますよ。

あまり気にせずに、ご自身のことを考えたら良いと思います。
いい結果が出ると良いですね。

Answer 4

私の友人が質問者様のような状態になってます。

コーディネーターさんが念押し（？）してるのは
派遣が初めてという事もあるかと思いますが、応募
された案件に事情があるのかも知れません。（急募案件
とか、人が集まりにくくて誰か早く決めたい案件、とか）

優先度が正社員の方なら、正社員での面接結果も
わかっていない状態で派遣を断るよりは、そのまま
進めましょう。質問者様のように同時進行してる方は
結構多いと思いますよ。
顔合わせ結果がすぐ来る派遣先だったら、返事を延ばすと
断られる可能性が大ですが…
こればかりはタイミングと運、というのもあります。