パワハラ？助けてください！ インターネットの販売促進で派遣で電気屋に入っています。 当方会社Ｅの業務で入っていますが…

Question

パワハラ？助けてください！
インターネットの販売促進で派遣で電気屋に入っています。
当方会社Ｅの業務で入っていますが、ライバル会社Ｎが電気屋にお金を沢山払っており契約取れる毎に電気屋に入るお金が当社の契約を取った時に入るお金よりより高額な為、当社自体電気屋店長から良く思われていないのはこの店舗に入った１年前から感じていました。
人事異動により店長の被害に合っていた人間が多数いなくなった頃から納得いかない事で怒られるようになりました。
皆と同じく業務開始5分前に店頭に出ているにも関わらず派遣会社を通して「15分前には来るのが常識。もっと早く出させるように」と言われたり(ギリギリ出勤の人間には何も言わない)
先日は靴を持ってくるのを忘れ、午前中２時間黒に少しラメの入ったパンプスで勤務した事について履き替えた後なのに大激怒で派遣会社に電話してきました。業務中ラメ入りパンプス、反省はしております。ただ言い訳になりますが当店舗スタッフは金にラインストーン入りのハート型のギャル腕時計をしていたり、指輪をいくつもしていたり、数珠やブレスレットを重ねつけしたり、レースたっぷりのシュシュをしてきたり、ネイルアートをしていたりと、かなり派手でも店長は何も言わない状況です。この状況でまさか黒ベースのラメ入りパンプスを目ざとく見つけてこんな大事にされるとは思いもしませんでした。本当に、え？なんで！？といった感じです。
そして、休憩時間に休憩室で椅子に座ったまま寝ていたら突然「休憩時間だからってそんなだるそうにするなら帰れ！！！お前なんか役にたたねえんだからよ！！！」と社員数人の前で怒鳴られました。普段から同じように寝ている人沢山います。
その後業務に戻り店内で店長にすれ違った際に納得はいっておりませんでしたが「すいませんでした」と謝ったのですが、お客様の前で「帰れっつたらさっさと帰れよ！わかんねえやつだな！役にたたねえくせに」と怒鳴られ、非常にショックを受けました。
この店舗には私が入る前の１年間、同業務で常勤２人と不定期で２人入っていましたが１年がかりで90数件しか取れていないのに当方1人で1年で140件とってます。役立たずではありません。

上記のような注意と受け取れるものではない、いじめの類の陰湿な事もされ精神的に追い詰められ、店長に似た背格好の人を見ると動悸がしたり、夜になると涙が出て1,2時間止まりません。
おかしくなる前にやめようと思うのですが、公的手段で店長に反省を促す事はできませんでしょうか。
またこの場合も自己都合で退職となるのでしょうか。
回答宜しくお願いします

Answer 1

ひどいですね・・・。労働基準監督署に報告することで業務改善命令がでる場合がありますよ。インターネットでお近くの労働基準監督署の場所をしらべ相談に行ってみてください。また法テラスもネットで調べてみてくださいね。

暴力的な言葉を投げかけられたりなど、いつ、どんな風にいわれたか、場所、などの記録をノートなどに書きとめておくと証拠になります。今までの分についても思い出す限り書いておくことをお勧めします。また、社員の前で怒鳴られていたとの事、目撃者が誰だったかという記録もとりましょう。
派遣会社の担当の方には相談されましたか？協力的ではなかったですか？相談内容や日時、対応についても記録が必要になるかもしれません。すべて記録しましょう。

また、退職についてですが、パワハラやセクハラなどで退職する場合、会社都合になることもあります。最寄のハローワークに電話で問い合わせてください。精神的に追い詰められているとの事、とても辛いですね。心療内科やカウンセリングに行ってみましたか？パワハラのストレスによって心身に異常をきたしたと診断された場合、それも証拠になります。

まずは質問者様の心と体を一番大切にすることを考えてくださいね。やめるにしろやめないにしろ、できる限りの事をして出るところに出ましょう。また、営業成績についても簡単な事実記録（一人で140件とっていたのにそんなことをされるのですから）も証拠として記録するといいと思いますよ。ただし、会社の記録を持ち出すのは厳禁です。あくまで、一ヶ月にいくら売り上げた、などの記録をノートに書きとめるにとどめましょうね。

大変でしょうけど、なんとか乗り切ってくださいね。

Answer 2

少しそれた回答です。すいません。

いわゆるヘルパーですよね。文面から二重派遣と解釈しました。
また、ヘルパーの存在自体昨今問題になっており、厳密にいうと違法だそうです。

ですので、派遣会社もトラブルはさけようと問題にとりあってくれない可能性が高いです。

この業界、ワイロまみれです。
お店の方もメーカーNのシェアをあげてもっとお金をもらいたいのでしょう。
店長も雇われ人、お店の利益より個人の利益です。

悔しいですが、派遣の弱いところですよね。
一度、派遣会社に相談されることをおすすめします。
法的処置はともかく、他の現場を紹介してくれるかもしれません。
退社の理由は派遣会社次第でしょう。