就職活動 内定受諾書提出後の内定辞退について

Question

就職活動 内定受諾書提出後の内定辞退について現在就職活動をしている大学４年生です。

内定辞退についてお聞きしたいです。

私は現在Ａ社の最終面接を控えている段階なのですが、ほぼ最終確認に近く内定をもらっているような形です。人事の方にはＡ社が第一志望だと言っています。もう健康診断書と成績証明書の提出は済んでおり、後は内定が出次第内定受諾書を提出するのみという形です。

Ａ社の選考を通じて人事の方に「内定出したら、取り消しはしないから就職活動をやめてもらってウチに来てもらうよ？」的なことを言われ今後内定が取れる保証もないため私はなんとなくＯＫのサインを出していました。

しかし、Ａ社より志望度の高い他社数社の選考も順調に進んでおり、正直そちらから内定がいただければそちらに行きたいと思っています。

しかし、他社数社の内定が出るのが遅いため、Ａ社の内定受諾書のほうを出すほうが先となってしまいます。

もちろんこのＡ社の内定受諾書を出す前提にはＡ社としては「他の選考を辞退した上で絶対にウチに入るんだよ」という約束が交わされてしまいます。

志望度の高い他社数社の内定がいただけなかった場合はこのＡ社でお世話になりたいと思っているのですが、他社で内定がいただけるならＡ社は辞退したいと思っています。

ここで質問なのですが、もしＡ社から内定受諾書を請求され、拘束を受けた場合は何も言わずに内定受諾書を提出し、内々に就職活動を続けたほうがよいのでしょうか？これで他社数社から内定を頂いたならば、誠心誠意をもって謝罪したいと思っています。

それとも正直にＡ社には入りたいが、まだ就職活動を続けたいという旨を伝え内定受諾書の提出を延長してもらえるように言ったほうがよいのでしょうか？ただこれだと「じゃあ、内定はあげられない」と言われそうです。

これって一般的な内定辞退ですかね？

ちなみに志望度の高い他社数社とＡ社は業界も別でありは正直他社数社のほうがランクが上の企業です。

Answer 1

結論から言えば、本当に悩んでいるのならば、ネットで相談せず、現在の状況のありのままを所属の大学の就職支援担当部署や所属ゼミの教授にいち早く相談しましょう。
特に、推薦で入社試験を受けている場合は本当によく相談してください。
その上で、A社にどのような回答をするか判断してください。

法的には受諾書を出しても、内定辞退は可能です。しかし、会社側に多大な迷惑をかけるのは避けられません。
特に今の不況の最中、内定を出すのは企業としてもかなり勇気が要ります。それをあとから辞退しますと言われると、採用計画に大きく影響します。また、採用にはかなりのコストがかかっています。一人当たり何十万～何百万円もかかることも普通にあります。
だからこそ、他社の選考を断ってでも来てくれと頼んでいるのです。
辞退するのであれば1秒でも早く会社に連絡する必要があります。

参考になりそうなホームページを紹介します。よく読んでください。
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20070425A/

Answer 2

内定承諾書を提出しても、非常に失礼なことですが、内定を辞退することは可能です。
ただ、それを企業に伝えてしまっては相手も気分が悪い。
自分の人生なので、悔いがないように、就活を続けたほうが最善かと思います。
もちろん、企業側は訴えることは可能ですが、代わりならいくらでもいるので、そのようなことはせず、また募集をかけるはず。
現に、内定式行ったあとで、辞退した方もいるので＾＾；
悔いのない就活を！！