（できたら）社労士の方に質問です。パート従業員を辞めさせたい。

Question

（できたら）社労士の方に質問です。パート従業員を辞めさせたい。開業して半年が経ちましたが、経営が厳しく、当初雇用した従業員が多すぎて頭を悩ませています。勤務時間中は全員が座って雑談している毎日です。心苦しいのですが、56歳のパートの方一人に、せめてあと1年後、57歳になった時に経営難を理由に早期退職をしていただきたいと考えているのですが、可能でしょうか。
経営難を理由に出す限り、具体的な証明の用な物を提示する必要があるのでしょうか。
もしくは自己都合により、定年を早めることはできるのでしょうか。（無理かな、、）
ちなみに従業員の構成は正社員3名、パート3名です。56歳の方を選んだ理由は、年齢と勤務態度からです。よろしくお願いします。

補足

早々の回答ありがとうございます。有期雇用ではないです。今となっては最初にそうするべきだったと後悔しています。しかし、労働者は労働基準法で守られているから簡単に解雇できない、と聞いたことがあります。
半年の間ずっと閑古鳥が鳴いていれば経営難であることは容易に察しがつくと思いますが、本人が納得してくれるかどうか、、。顧問税理士に相談したら周囲への影響が心配だと反対されたこともあり、消極的になっています。

Answer 1

貴方がパート従業員を解雇するには会社が経営危機で倒産を防ぐにはリストラしか方法がない。指名解雇を回避する努力をする。人選の妥当性。解雇される従業員に解雇を納得させる努力をしている。この４つ総てを満たして初めて解雇する事が出来ます。

Answer 2

有期雇用では無いのですか？
期間の定めをして契約しているのであれば契約期間満了前（１ヶ月以上前）に契約の更新をしない事を本人に伝えれば問題ありません。（解雇手当の必要もありません）

１年も遊ばせる気なら、１ヶ月分の解雇手当を支給と言う事で即日解雇でも問題ありません。

※仕事が無いとうだけでも十分経営難です、余剰の人件費を切り詰め他の従業員の生活を守るのも経営者の仕事です。
他の方まで解雇等しなくてもいいように早急に手を打つべきでしょう。