会社経営者と社員との関係性について

Question

会社経営者と社員との関係性について同族経営の会社ですが、社員との関係、また距離についてアドバイスお願いします。
私と妹が、親の会社を引き継いでいますが、考え方が違うようです。妹は、事務職の社員とよく言えば平等の意識、悪く言えば馴れ合いの感じですが、私は一線を引く考えで、敷居が高いと言われます。
どちらの態度がふさわしいでしょうか？又、より良い接し方がありますか？

Answer 1

あなたも妹さんも、そのままの対応でいいと思います。

経営者側と社員側では、立場が全然違います。
雇用する側とされる側とは、つまりお金を払う側ともらう側なわけです。

いくら妹さんが社員と仲良くしているつもりでも、社員は少なからず一線をひいて見ていると思います。

職場では同じ立場のふるまいをしていても、あくまで社員はその妹さんからお金をもらう立場なのですから、気に食わなくてもコビを売って仲のよいふりをしている人もいるかもしれません。

妹と仲良くしていれば、家庭に帰って姉に自分のことを良く伝えてもらえると思って、うまく接している人もいるかもしれません。

とりあえず社員達は、あなた方姉妹のどちらかに何か話をすれば、姉妹間で筒抜けなのがわかってるはずです。
だからそれを踏まえた接し方をしているはずです。
妹を利用して自分の立場をよくしたり、仕事上で楽をしようとしている人もいるかもしれません。

敷居が高いのはあたり前ですからいいんですよ。
社長が社員と馴れ合ってたら会社はつぶれます。

でもあまりにツンケンした態度でいばって、家族でワンマン経営をしていたら、社員はどんどん辞めていきます。

ですから、アメとムチじゃないですけど、完全に経営者側に立って社員とは一線をおき仕事の命令をできる人間と、
社員側と仲良くしてある程度の意見も聞きいれて、社員の気持ちを理解できる（ふりでもいい）人間と、
2種類の人間が経営側にいるのが1番いいですよ。

あなたまで社員と馴れ合いはじめたら、社員達に完全にナメられて、会社はつぶれるでしょう。
だからあなたは今のままで、妹には社員との中和剤としての役目をやってもらってると思って、ある意味上手にそれを利用して頑張ってください。

確か全国１のバスケ部だったかな？
副部長は部員をスパルタで指導し、嫌われ者を買ってでる人で、部長はいつも優しく部員を励まし、メールで悩み相談にものる人でした。

部長と副部長の2人は厚い信頼関係にあるので、お互いに部員達のことを話し合っていて。
部員達はそのアメとムチのおかげで結束が強くなり、個人の技術も磨きがかかり、最高に強いチームになった・・という話を聞いたことがあります。

ちょっと似てませんか？

Answer 2

というか、同族会社は嫌いです。散々嫌な思いをしました。あとは知りません。