長文になります 中小企業退職金共済について 退職するまでの理由は上司からのﾊﾟﾜﾊﾗです

Question

長文になります
中小企業退職金共済について
退職するまでの理由は上司からのﾊﾟﾜﾊﾗです
去年の8月から鬱病を患い、自虐行為もし、6ヶ月の休養を言われました、某自動車会社整備士勤務です。
一ヶ月後｢辞めてくれないか｣と連絡があり、いろいろありましたが辞めることにしました。(私が居なくなってすぐ一人新人を入れたみたいですが)
工場側とｼｮｰﾙｰﾑ側が離れているため、たまに工場側に顔を出すと
｢元気か？｣
｢お前がいなくなって困った。本当に戻ってこれないか。新人はまだまだできない｣など
言われます。
ですがｼｮｰﾙｰﾑ側の上司と上手くいかないですし辞めるときも本社と揉めるので自己都合でお願いしたいと言われました
(辞める時話をしたのはﾊﾟﾜﾊﾗした人ではないです)
その場ではﾊﾟﾜﾊﾗを認めてました。
医者には訴えたらどうだと言われましたが、裁判等になるとその場は認めないと思いますし、お世話になった工場側の方々にも迷惑をかけてしまうと思い自己都合で辞めました。
話それました
ごめんなさい
本題です
3年目から退職金が出ることでした
中小企業退職金共済からの書類をいただきました。
書類には(入社3年目)
契約成立年月日20年9月4日

退職日は21年10月21日です。4年と1ヶ月働きました。

この場合契約成立年月日からの1年分しか退職金いただけないのでしょうか？

文章下手ですいません
優しい回答お願いします

Answer 1

くやしいでしょうが、１年分しかもらえないと思います。掛け金納付月数が１２ヶ月以上ないと退職金請求できませんので、あなたはもう少しで退職金ゼロになるところでした。
本来、中小企業退職金共済は全員加入しないといけないことになっていますが、入社してすぐかけ始める会社は少ないと思います。試用期間が終わってからという会社はめずらしくないと思います。
退職金は義務付けられているわけではありません。でも就業規則に退職金制度を「中退共に加入する」「入社後いついつからかけ始める」などという定めがあれば、その部分は権利化します。掛けるのを忘れていた会社がわるいので、本来ならもらえるはずの退職金との差額を請求する権利があると思いますが、個々の紛争となり、いばらの道になると思います。