実は今、内定をもらった保育園を辞退しようと思っています。そこの園は人間関係が最悪で保育の面でも給食にマックをあげたりなど…

Question

実は今、内定をもらった保育園を辞退しようと思っています。そこの園は人間関係が最悪で保育の面でも給食にマックをあげたりなど最悪な部分が研修中に見えてきました。そこで、保育士の派遣会社に登録して院内保育や企業内保育をやろうと思っています。
今度派遣会社に登録しに行こうと思っていますが、実はまだ研修中の園に辞めたいと伝えているものの、辞退の許可は得ていません。「待ってるから」と言われ、私は辞めること以外考えられないのに辞退させてくれません。どうすれば辞めさせてもらえるのでしょうか？
またまだ辞退の許可をもらっていないのに派遣会社に登録するのはまずいでしょうか？実は雇用契約書などは書いたものの、不備があったためすべて返却され、まだ理事長の印なども押されいなくて書面では雇用契約を結んでいない状態になっています。以前、内定承諾書は出しましたがそれを出しただけで研修中の雇用契約書は出していません。このような場合は口頭では雇用契約を結んでいても書面では結んでいないということになるのでしょうか？そして今の状態で派遣に登録するのは契約違反などになって訴えられたりするのでしょうか？

なんだかわかりにくい文章になってしまいましたが、悩んでいるのでよろしくお願いします。

Answer 1

詳しいことは分からないので口出すのも失礼かと思いましたが私見です。
内定を貰っているだけのようですし、まだ働かれていないのであれば辞退は個人の自由です。家族の介護などと適当な理由を付けてもいいですし。
行きたくないと思っている場所に行く必要はありません。園側がしつこいようであれば労働局に通報してしまってもいいかも（ただし、これは最後の手段と思ってください)。
派遣会社に登録していることは貴方が言わなければ保育園側には分からないです。
それに副業禁止の契約がない場合は派遣会社に登録自体は問題ないはずです。
雇用契約書もきちんと結ばれていないとなるとその契約自体も効力なさそうだし。
人間関係がひどいとすでに感じているところに就職するのは自分のためにもなりませんし、はっきりとお断りされてください。