現在国立大学の三年生です。 三年留年していまして、学生結婚、子持ちです。 現在メーカーで就職活動をしており、先週ある東…

Question

現在国立大学の三年生です。
三年留年していまして、学生結婚、子持ちです。

現在メーカーで就職活動をしており、先週ある東証一部上場企業の最終選考を通りました。
先日内定承諾書にサインをしに行ったのですが、その折にサインをする前に、新卒担当者と人事部の課長さんに学生結婚と、子供がいることを話しました。

やはり面接段階で黙っていたことがショックだったようで、内定は保留となり、人事部長と社内で話し合いの後、最終結果を連絡するとのことでした。

その折に、
・家族がいるから転勤や出張を断ることはない
・本当に御社に入りたい
・守るものがあるからこそきちんと責任を持って働きたい
ことと謝罪を強く伝えました。

自分が配属される部署の採用枠は一つだったらしく、私の能力をかなり買っていてくれたこと、それだけに信用して今まで話していただけなかったことがショックだということでした。

質問としては、

・さらにアポイントメントを取って人事部長さんに謝罪と熱意を直接伝えるべきか

・今後の就職活動において、個人面接の段階で子供がいることを伝えた方がいいのか

の二点です。
よろしくお願い致します

Answer 1

＞さらにアポイントメントを取って人事部長さんに謝罪と熱意を直接伝えるべきか
もうそのへんにしといたほうがええ これ以上は自分に家庭と子供がいることをマイナスとして謝罪ということになる
面接で家族構成を聞かれなかったのなら 別に謝罪する必要はない
子供がいるから謝罪とか よく考えてしてくださいね

＞今後の就職活動において、個人面接の段階で子供がいることを伝えた方がいいのか
どうもこの二つの質問には子供は邪魔という感じがうけます
聞かれたら答えればいいでしょうに
それとも あなたは お子さんの事を恥だとおもわれてるんですかね？？