内定通知書と提出書類一式が送られてきましたが、雇用条件が明示されていません。 なんだか不安になってきました・・・

Question

内定通知書と提出書類一式が送られてきましたが、雇用条件が明示されていません。
なんだか不安になってきました・・・転職活動をしていて、先日1社から内定を頂きました。
「こちらとしてはあなたを採用したいが、書類を送る前に、まず入社の意思があるかを確認したい」
旨のお電話をいただき、翌日に「入社したいと思います。お願いいたします」と返答しました。

その後すぐに、内定通知書と一緒に入社承諾書や身元保証書等が送られてきました。
ですが、雇用条件について書かれたものは何もありませんでした。
私は、内定のお知らせと一緒に書面で明示されるものと思いこんでいましたので、急に不安になってきました。
口頭（電話）とはいえ、一度は「入社します」とお答えした以上、入社はするつもりですが・・・
始めに電話で「採用」と言われた時に、ＦＡＸかメールで送ってもらうとかすれば良かったと後悔しています。
通常は、雇用条件は内定通知と一緒に送られてはこないのものですか？
また、それにも関わらず、入社手続きより先に身元保証書等を提出するのも普通なんでしょうか？？？
（入社日の5日程前までに郵送しなければいけません）

面接では、口頭では細かく条件面の説明がありました。
いわゆる中小企業ですが、創業40年以上で面接官の方も丁寧な感じで面接時の会社の印象は良かったです。
が、やはり書面での通知がないと不安です・・・
私の気にしすぎでしょうか？

なんだか混乱していて、まとまりのない文章ですみません。
わざわざ電話して「条件を書面で事前に知っておきたい」とお願いするのも非常識かな～？
とか、色々考えて悩んでいます。
宜しくお願い致します。

Answer 1

質問者様が内定通知書に必要事項を明記して お互いの契約が成立したら、会社側から雇用条件の契約書をもらえると思います。でも 福利厚生や給与面などで、再度 確認したいこととかがあるなら、電話でもメールでも問い合わせて確認をとるか、仮で雇用条件をめ明記した書面をもらえないか聞いてみてはいかがでしょうか？おそらく 先方も、本採用が決定したら改めて作成してサインしてもらうつもりなんだと思いますが・・・。

Answer 2

質問者さまの思いはごもっともです。やはり、不安で納得いかなければ口頭だけでしたので出来る事ならば書面での条件の記されたものを頂けませんかとお願いすればよいのではないですか。不安を払しょくする為にも・・・