看護師の雇用について質問です。 長文。 閲覧ありがとうございます。私も現在臨時職員として看護師をしている者です。

Question

看護師の雇用について質問です。 長文。
閲覧ありがとうございます。私も現在臨時職員として看護師をしている者です。臨時職員には産休がなく、今回妊娠したため、いずれ辞職し主人の給料(手取17万)で生活をしていくことになることから、出産前に公営団地に入居することにしました。団地の募集が４月からの入居だったので、私の収入があると収入基準にひっかかることから、私は３月で辞職する予定でした。(妊娠６ヶ月後半)しかし、職場から 体調がよければ産前８週(５月位まで)働いてほしいと言われ、団地の収入基準にかからない９万以下でなら働くことはできると伝えたところ、以下の条件が出ました。
1.日給6700円のバイト(時間は今と同じ1日8時間、時間単位での労働はできず)
2.月14日で９万以下
3.仕事内容は今と同じ(担当患者あり、呼吸器、重症児の医療的ケア)病棟は重心の病棟
4.交通費は無し
5.社保加入無、年休無
ちなみに今の日給は11500円で月19～21日勤務です
今の職場には看護師の短期バイトの雇用形態がないらしく(妊娠しているため５月までしか働けないので６ヶ月契約の臨時として雇用できずバイトとなる)バイトは事務職員や助手さんの給料基準が元になってしまうそうなのです。(なので履歴書のみの提出で良く、看護師の免許など提出不要)
私としては看護師としての雇用じゃないのに今と同じく看護業務をし、責任の重い呼吸管理をしたり医療的行為をしろというのがひっかかります。
「収入０になるよりいいじゃない」と、足もとを見られて不快です。確かに家計は厳しいですが…。団地からは距離も20キロ以上あります。交通費無しなのでガソリン代を考えれば実質８万くらいの稼ぎ。しかも、重心は力仕事が多い重労働…、あまりにもひどい条件だと思うのですが…。皆さんどう思いますか？
何だかやる気が失せました。

Answer 1

確かに、病院側の一方的な都合を感じます。
先方の月に14日との意図が不明ですが、単純に考えても日給で五～三千円程度の上乗せ交渉しても宜しいと思います。
今後の雇用に関しては病院側は相談者さんの事情を知った上で希望して来たのです。
従って、病院側の雇用基準に合わせる事はありません。
もう少し交渉するべきだと思います。

Answer 2

たぶん交渉の余地が無さそうですから、体調を考え、お断りがよろしいかと。
条件があまりに乱暴すぎます。

１日８時間、今までと同じ日給で９万以下になるように働いて
社保・通勤手当無しならまだ妥協の余地あるでしょう。
片道２０ｋｍだと、約８日ほど働いて地域差がありますが
ガソリン代おおよそ５０００円前後ぐらいですかね。
一定以上働かないと社保はつけなくてもいいですから。＜労働基準法の絡み＞
詳しくありませんが、月１４日は社保無しとの絡みかなと。

＊社保をつけたく無い企業が、アルバイト・パートで雇用し、一定時間以上働かないように
しています。