家族経営にビビってます。（長文・乱文失礼致します）

Question

家族経営にビビってます。（長文・乱文失礼致します）こんにちは。

私は転職活動中の２０代女性です。

無職になってから１年以上経過しています。一応、短期バイトをいくつかやっており、最後に働いたのは、３ヵ月前です。

この度、気になっていた会社に面接に行った所、珍しく私の経歴を気に入ってくださった様で、実技もそこそこに、色々な話をさせて頂きました。

事務員で、正社員。給料は希望通り。新規事業もやるので、そちらの方も手伝って欲しい。手伝える人材を探していたと言われました。昇給も、ボーナスもあり、条件にバッチリ合いますし、事業内容も聞いた時点では興味があり、私がかつて勉強した事が生かせる感じです。創業してから、２０年経ってないですが、大手と業務提携をしてるようです。

しかし、面接に行ってから気付いたのですが、家族経営なのです。

昔、家族経営の所に行って、１社は１０ヶ月近く働いたものの、お給料が払えないから辞めて！と言われ、２社目は、まるで家政婦のような仕事しかさせて貰えず、２週間で退職しました。

家族経営でも、ちゃんとしてる所はしていると思います。

ただ、自分が経験した家族経営はどちらも最悪だったので、もう家族経営はなぁ…って思いますし、何度か転職を経験しているので、もうこれで最後にしたいなという思いがあります。

それと、社長さんが頑固親父なのだそうで、雷に耐えられないとちょっと厳しいかな？と言われた言葉が引っかかっています。

当方、あんまり打たれ強くないほうです。

他にも、書類選考から面接に発展した企業が一社あり、先ほど面接が決まりました。

パート採用で、半年更新制ですが、時給は前職と同じくらいですし、ボーナスもあります。

こちらも、前職の事務経験を少し生かせそうな気はしますが、企業としては大きく、働いている人数もたくさんで、一人で入って行くには、ちょっと気後れしてしまいます。

それを言い出したら、キリがないですが、家族経営の方は、社長・奥様・息子さん・お嫁さんの他に、６人働いているようです。人数だけみれば、こちらの方が、性には合ってます。

しかしこの会社、他にもおかしい点があり、

ハローワークの求人に２枚出ていたのですが、両方とも女性の在職者数が違うのです。

片方には、５人って書いてあったんですけど、片方には３人って書いてあったり…

採用と決まった訳ではなく、二次で、社長との面接を控えており、日時の連絡を待っている状態ですが、断ったほうが良いのでしょうか？

Answer 1

私も先日面接した会社が家族経営の所でした。求人票では分からず、実際面接して判明したことではありましたが…。正直企業としてどうなの？って思うところがありましたね。正社員の募集で、採用されたんですがまず給与などの労働条件が入社に日になっても判明しなかったです。入社日に前職の給料を聞かれて考慮してくれるとのことで、それは助かることは助かるんですが会社としてはどうなんだろう？と思いました。

現時点で質問者さんがその家族経営の会社で採用されても辞退すると決めてるのであれば今から断った方が先方も助かると思います。ですがまだ迷っている段階なら社長との面接を終え、最終的にどのような通知が来るのか待ってもいいのではないかと思います。まだ採用かどうかも分からないですし、チャンスでもありますしね。

私も現在転職活動中で、あまり大きな企業よりは人数が少なめの方がいいかと思って探していますが、実際先日のような会社に出会ってからはやはりある程度人数が居る方が逆にいいかなと思うようになりました。といいますか、人数が少ない会社を見るともう家族経営にしか見えなくて困っていますが；

お互い頑張りましょう！

Answer 2

私も家族経営の会社に勤務して､3年が経とうとしています｡
家族経営の危険な所は､会議で決まった事項が､翌日には家族会議で全く違う方向になっていたり､友人の経営者の意見を参考にしてしまう所です｡
要は､社員の事は信用していないのです｡
社員よりも家族や身近な知人･友人の意見が優先されます｡
当然､従業員もモチベーション低下は否めません｡
小さな会社でも経営を牛耳っているので､小山の大将的な勘違いをしてしまうのはしょうがないのでしょうが､出世している人を見ると､ヨイショが上手く､無理難題を指示されてもハイハイと言う事をきく人ばかりです｡

家族経営でもシッカリしている会社は､役員クラスに外部の人間がいる｡下の意見に耳を傾ける｡会社の利益が減少したら､まず役員の賞与を削ってでも､社員には与えるなど､家族以外の人材を大事にしてくれます｡
話しを聞いていると､社長さんが頑固とありますね｡
社長さん⇒絶対的な存在⇒反抗する人間は認めない⇒社長がいる内は身を潜めて指示通りに仕事するがベストです｡｡｡
せめて､時期社長候補の息子さん？に期待するしかありません｡

でも､まずは社長さんとの面接に正面から向き合って､実際に肌で社風を感じ取ってから答えを出されたらいかがでしょうか｡
もしくは､採用となり､自分のスキルを伸ばし､実力がついたら最後の転職をするべきです｡
今の景気では良い会社へは簡単に入れませんよ｡多少の我慢でお給料をもらえるなら､妥協も必要です｡
ただ､将来を見据えて､今の自分が何をするべきかを把握して､自分磨きを怠らない事です｡

良い会社であることを願っています｡

Answer 3

何を重視されるかによるのではないでしょうか？
一般的にお給料に関しては、大手よりも中小の方が若干上乗せして来ます。
それは大手はブランドバリュー（その後の転職においても採用する側の安心感等も含めて）があるのに対して中小はそれがないからです。同じお給料なら、良い人材は皆大手に行ってしまいますよね。

お給料を重視されるのか、その後の事も含めて職場環境を重視されるのか次第だと思います。

私の舅も自営業で会社経営をしています（従業員30名程度の）。
主人は継ぐ気も無くサラリーマンをしていますし、私もサラリーマンの家庭で育ってサラリーウーマンをしているので、正直客観的にみると「ワンマンだな・・・」と思います。主人の兄が継ぐ予定で義兄夫婦が一緒に手伝っていますが、義父から色々と口出しをされて、正直そんなに幸福そうには見えません。

家族経営とは言っても色々とあるのかもしれませんが、一般の認識としては家族経営＝ワンマン経営という印象が強いですよね・・・。

でも、実際に決めるのは社長面接の後でも良いのではないでしょうか？
実際に会ってみて社長がどういう人か見た上で判断されれば良いのではないでしょうか？
断るのはいつでも出来ますし＾＾；

在職者の人数も含めてその際に確認してみてはいかがでしょうか？
そうすれば単純なミスだったのか、その間に辞められたとか、何か理由が見えるのでは？

面接は相手に自分を知ってもらうのも重要ですが、あちらの事情を把握する絶好のチャンスでもありますよ＾＾
私なら一度社長と言う人にあった上で、今ある疑問をぶつけてから判断すると思います。
疑問をぶつけて、不採用なら「それまでの所だった」と割り切れますし。

Answer 4

失礼します。

辞めるのはいつでも出来ますよ。
バックれても良いのだし。
答えを出すのは社長と会ってからでも良いのでは？

もし性格が合わなそうなら「他で採用が決まりましたので今回は辞退させていただきます」って電話で連絡したら良いじゃないですか？

正直、もう「家族経営」って事だけで行きたくないなら断ってしまっても良いと思いますよ。
何事も最初が肝心ですから。
頑張ってください。