契約社員で雇用後 基準を満たせば正社員で登用するという採用条件の場合、契約社員と正社員の違いは何ですか。

Question

契約社員で雇用後 基準を満たせば正社員で登用するという採用条件の場合、契約社員と正社員の違いは何ですか。

Answer 1

自分も契約社員から正社員になったことがあるのですが、違いと言える違いは雇用期限と賞与の有無ぐらいでしたね。

正社員だと「雇用期間満了」が存在しない。そのため、多少は腰を据えて働くことができる。ただ、雇用期間の定めがないが故、業績が悪化した場合、会社側はいつでも雇用契約を打ち切ることが可能（勿論、解雇の場合は30日前の予告もしくは30日前を切っている場合は不足分の手当てを支給しなければいけませんが）。
あと、正社員になると安かったですが賞与も発生しました。

Answer 2

私は契約社員ですが正社員と違うなぁと思うのは。

一年更新なので、その一年ごとしか保証されてません。
ボーナスの比率も違います。
年齢でしか給料が上がりません(これは特殊かも？)。
同じ仕事をしても給料が低いです。
退職金が出ません。
労働組合に所属していないので受けられる福利厚生が少し少ないです。
会員制リゾートホテルの利用が組合員のみとか。

契約社員をしていて思うことを述べてみましたので参考までに。。

Answer 3

基準を満たさなければ、正社員になれないこと

基準が高すぎて、基本的に正社員登用がない
という話は、よく聞きますね。