求人広告を出していない会社（初対面の会社で、業界問わず）に、葉書やメールで「新卒・中途を問わず、現在職員の採用募集を行っ…

Question

求人広告を出していない会社（初対面の会社で、業界問わず）に、葉書やメールで「新卒・中途を問わず、現在職員の採用募集を行っていますか？」と 問い合わせても失礼な行為にならないでしょうか？電話・ＦＡＸ・メール等で問い合わせる場合の一般的な対応例（記入例）はありますか？

もし電話で問い合わせる場合、自分で会社に電話を掛け相手が出たら何と対応すれば良いですか？
次の３つの順番で良いですか？

１・「○○○株式会社ですか？」

２・「私●●（自分の氏名）と言いますが、お忙しいところ誠にすいませんが、１つお聞きしたい事があるのですが宜しいですか？」

３・「現在新入社員の募集はしていますか？もし、実施しているなら、自分の履歴書と職務経歴書を郵送しても良いですか？」

最後に職務経歴書の記入についてですが、一般的な記入例はありますか？
地元の本屋に足を運び就職関連の参考書を立ち読みするのですが、参考書の出版社によって記入例が全て異なりどの本を参考にして良いか全然解りません。
皆様のお勧めの参考書があれば紹介して下さい。

ただ「このサイトを参考にしろ」等の回答は、一切受け付けませんので御了承下さい。

長くなりましたが、皆様の紳士的な回答をお願いします。

Answer 1

紳士的な回答をさせていただきます。

記入例はネット上にいくらでもあります。「このサイトを参考にしろ」とは言いません。ご自身で探してください。それも能力です。
履歴書のようにフォーマットのあるものではないので、全て記入例が異なります。当然ですね。

電話の問い合わせ方は記際のとおりでいいと思います。
ただ、人事担当を呼び出すステップを入れたほうがいいですね。
最初に電話に出るのは末端の社員の確率が高いので。

それと手紙やメールは迷惑なのでやめたほうがいいです。返信するのも面倒ですし、業務上手間がかかる可能性もあるので、迷惑です。

ちなみに人事ではいらないと思っていても、経営者が欲しいと思っていることはあります。
人事より上の人に聞けるなら、その方がチャンスはありますよ。

紳士なので蛇足を書きますが、全てにおいてマニュアルがある訳ではないので、少しご自身でお調べした方が、今後の職にありつける確率は上がりますよ＾＾ 頑張ってください。