産休中のボーナスについて

Question

産休中のボーナスについて現在妊娠8ヶ月で正社員で働いています。
産休・育休のお願いをしていましたが・・・出産手当金をもらえるよう在籍調整をし産休取得後の退職を勧められました。
仕事を続けたかったのでお願いをし続けていましたが、上司からのセクハラ発言や妊娠により先輩からの体についてのセクハラ発言等も多々あり精神的にも限界で疲れてしまいました・・。
赤ちゃんの為にも今は体が１番なのでも貰えるものはしっかりもらって退職しようと考えています。
そこで教えていただきたいのです。

◎産休中給与は無給ですが、６月支給のボーナスは貰えるのでしょうか？
（産休取得後の退職となると５月出産予定なので産後８週だと７月まで在籍になると思います。４月はじめまで働くつもりなので支給対象期間（10月～３月）は通常勤務です。）

◎退職が決まれば離職票をもらうと思うのですが「会社都合」でお願いするのは間違ってますか？
（保育所に預けられる保証がないから育休は無理と言われました）

教えてくださいｍ（__）ｍ

Answer 1

在職が７月までならボーナスはもらえます。在職していればもらえる資格があるのです(もらえなかったら訴えることができます)
ただし、会社都合は難しいと思います。会社に傷が付くので、人事が嫌がるはずです。正直、場合によっては諦めるしかないでしょう。

Answer 2

貴方の会社の社内規定しだいです。現在の全ての法律にボーナスに関する法律は有りません。よって社内規定に定める事になります。社内規定に産休中でも支給すると定めて有れば支給される事になります。産休育休を収得する事は社員の権利ですが諸手当の支給は法律に定めてない限り支給するかは会社の判断です。