解決済み
会社勤めをしている以上は、原則として最初に転勤がない(勤務地が限定されている)雇用をされていない限り転勤は断ることはできません。 勤務地が限定されている雇用は通常出世や給与に差が設けられています。 しかし、これはあくまで原則なので、介護などのどうしようもない事由がある場合は断ることができることもあります。しかし、会社が認めなければ最終的には裁判で争うしかなく、それこそまず出世は望めなくなりますし、下手をすれば解雇の憂き目にすらあいかねません。 そのため、会社の情に訴えて、それでもだめだったらあきらめるしかないのが現実です。
一部の例外を除いて、断る時は自己都合退職をするつもりで断ってください。 世間はそんない甘くないよ。
多分その会社に入る時は転勤があるかもしれないという事は聞いていると思います。 もし、まったく聞いてなくて急な展開で転勤となれば相談してみましょう。 それ以外ならいくべきです! 正社員で務める事できているだけでもいいと思います。
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