70歳以上の継続雇用は無理なのでしょうか？

Question

70歳以上の継続雇用は無理なのでしょうか？職場で70歳代の方が大変ご活躍されています。
その方はパートで雇用されているのですが、
会社の上司より、法律が変わり、70歳以上の方を雇用することができなくなった為、
今年の３月いっぱいで解雇するとのことでした。

その７０歳代の方は小さなお店で働かれているのですが、
お店の中の重要な職務を担っており、
同じ店で働く私としましては、どうにかして、継続して働いてほしいと
考えております。

私自身は、現在同じパートなのですが、この３月に社員になれるかもしれないし
なれないかもしれないという微妙な立場です。

上司から見れば、どなたがやってもその方の職務は同じだと考えて
いるようです。

なにか方法はないものでしょうか？
ご教授いただけたら幸いです。

Answer 1

70歳以上を雇用できない法律とは？という疑問は、とりあえず置いておきましょう。

ある人が、重要な職務について、長く活躍されている、としても、それは永遠に続くというものではありません。
やれるところまでやってもらい、ある日突然その人がいなくなる、というのも現実に困ります。
小さな会社によくあるケースですが、ベテランでこの人に任せておけば安心だと、いつまでも業務の継承をしない、後継者がいない、その人がいないと仕事そのものが停滞してしまう。

それは、会社としては、物凄く困ることです。会社という組織がたった一人の停滞で、機能のマヒをおこすようなことのないように、社員の年齢・世代の構成を考え、業務を円滑に引き継いでいかなければなりません。

人間には寿命や、労務が可能な体力や頭脳を維持できる限界がありますから、定年もあるのです。

良い方法といっても、貴方が個人的に70歳のベテランを頼りたい気持ちを重視することは、会社としても最善にはなりませんね。

貴方が、「3月まで、何の心配もなく引き継げるように、みっちりとそばについて勉強させていただきます。よろしくお願いします。これからも、ご退職の後も、もしかしたら面倒をかけることがあるかもしれませんが、よろしくご指導ください」と、貴方自身が覚悟を決めて、真剣に学ぶこと。
それが、一番よいのではないでしょうか。