社内恋愛が特に禁止ではない会社で、同じ課の隣り同士の机の男女が交際しており、特に秘密にしているわけではなく公然の事実とな…

Question

社内恋愛が特に禁止ではない会社で、同じ課の隣り同士の机の男女が交際しており、特に秘密にしているわけではなく公然の事実となっているとしたら、特に二人がイチャイチャしているのではないとしても経営者側はその男女のうち一人を別の課に異動させるというのが、経営者側からすれば常識的な考え方でしょうか？それとも、それは行き過ぎでしょうか？

Answer 1

経営者側からみるのであれば、より会社に利益がもたらされるかで、考えるでしょう。

イチャイチャしていて、周りに悪影響を及ぼし、かつ、自分らの仕事もおろそかにされるのであれば、異動は免れません。
仲良く、お互いを刺激し合い、はかどるようであれば、このまま継続でしょうかね。

社内恋愛等は会社としては、評価できることだと思いますので。 交際している事実だけで異動となるのは、いやがらせとしかいえないですね。

経営者であれば、経営が上手くいくのであれば、それが会社の為、しいては社員の為になる。という点をふまえる事が重要です。

Answer 2

周りに悪影響があったり，仕事に支障が出る…または，すぐに結婚することがわかっているというようなことがあれば，異動もアリだとは思います。
しかしながら，「恋愛」というのはあくまで流動的なものですから，いつ壊れてしまうかも解りません。
その様な「不確定な要因」を元にいちいち異動を考えていたら，姉妹には社内がゴチャゴチャになってしまいます。

異動というのは，本人だけではなく周囲にとっても引継ぎや新しい後任の指導等，なかなか面倒くさいものです。
ですから，単純に「恋人同志だから異動」ということは，すくなくても「常識的」ではないと思いますが。

Answer 3

男女のうち一人を別の課に異動させるのが常識的な考え方だとおもいます。

経営者の考え方により異動でなくても机を離す、違う営業所、支店等に転勤させることもあります。
話しばかりしていると仕事に対する作業効率がおち、まわりの人にも悪影響がでてしまいます。
就業時間中、経営者は給料を支払っていますし、当人も遊びに来ているのではありませんから。