職場のメンタルヘルスアンケート この回答、書き直すべきでしょうか？ アンケートに正直に回答した後でハット気がついてし…

Question

職場のメンタルヘルスアンケート
この回答、書き直すべきでしょうか？
アンケートに正直に回答した後でハット気がついてしまいました。
このアンケート、一番苦手な上司に直接手渡しかもしれず(汗)
一部
ストレスに感じているもの→職場の人間関係、仕事内容…等々
不満なもの→賃金、人間関係
まぁ、その他もろもろ
まだ手元にあるので、修正液で消して作り直し、嘘八百に直そうかと迷っています。ほんと小さい職場です。あまり悪く言うのはよしとしない風潮もありで。おまけに私は一番下で、回りは一回り違います。

実は上司とうまくいってなくて悩み、人事の方にも相談したりしております。
出したあと見られたかと思い悩むくらいなら、正直に書かない方がいいかなと思ったりしているのですが。
きれいに作り直すのはかなり面倒なんですけれどね…(^_^;)構いません

ご意見よろしくお願いいたします。

補足

アンケートは無記名で、回収先(実施主)は労働組合です。

Answer 1

そのアンケートは社外の企業がつくっていて，集計も社外でされるようなものでしょうか。
それとも，会社で企画した「社内用」のアンケートなのでしょうか。

前者であればあくまで「個人のメンタルヘルスのチェック」ですから，結果が会社に知らされることはありません。
集計した結果が悪くても，個人の希望でカウンセリング等を「会社に知らせることなく」うけることができます。
ですから，この場合は正直に自分のストレス度をチェックしてみてよいと思いますよ。
ちなみに，これの場合はアンケートを集計する社外の会社名が明記してあり，総務等で集めるとしても「自分で封をした状態」で提出します。

後者の場合はのちのちの人事考課の参考に…等々，ウサンクサイ場合がありますから，あまりはっきりと記入すると馬鹿をみてしまいます。
この場合は手直しもアリかな…と思います。
特に，仕事への取り組み方ややりがいの有無，人間関係については控え目にされたほうがよいかもしれません。

ただ，このテのアンケートは自分では「いい子ちゃん」に記載したつもりでも，チェックポンイトが得点にならない(ストレスが低い状態にならない)場合もあります。
結構，会社好みの結果を「作り出す」のは難しいように思います。

私は社内では専門家のカウンセリングを受ける程ではない方々の「相談役」というような立場にありますが，自分のアンケートを「ストレスのない快適な社員」にしてみようと努力しても毎回失敗してしまいます(笑)。
どこがポイントの上下の分かれ目なのか，いまひとつ見当がつきません。
ですから，結構素直に記入してもそんなに大事にはならないのだと思いますよ。

補足を拝見しました。

労働組合ですか…これは微妙ですね。多分，これは「職場のストレスチェック」ではなく待遇改善や賃金アップの要求等の資料に使うのだと思います。
この場合は本来の目的(社員のストレス軽減)とは少々異なる用向きですから，「程々の無難な内容」にされて置くのが得策だと思いますよ。
そして，個人が特定できるような回答にはしないことをオススメいたします。

Answer 2

すでに、人事にも相談されているのであれば、正直に書いた方が
良いでしょうね。