人材不足で求人中なのですが、なかなか採用に繋がる求人方法が見つかりません。 どのような求人方法が有効なのでしょうか？ …

Question

人材不足で求人中なのですが、なかなか採用に繋がる求人方法が見つかりません。
どのような求人方法が有効なのでしょうか？
また、求職中の方は何を参考に職探しを行なっていますか？実際に行ってみて、一番採用に繋がった求人方法を教えて頂けると助かります。
また、お仕事を探されている方は、まずは何を参考にして求職を始めているのでしょうか？
「こんなことが書いてあると応募してみようと思う（応募しやすい）。」など、求人内容の詳細についてもアドバイスがあればお願いします。

ちなみに、うちは福祉関係の事業所です。

補足

ご質問がありましたので、補足させて頂きます。
うちの事業所はヘルパー派遣がメインです。
求人での資格は、人柄を大切にしたいため、特に定めていません（ヘルパー2級、介護福祉士があればベストですが）。
基本は四年制大学卒ですが、短大・専門・高卒も採用します。
仕事内容としては、ヘルパー業務＋α事務って感じですね。
現場メインの仕事になると思います。

Answer 1

Web系の営業です。
結構最近はそういう話を案件ベースで頂くことも多いです。

そして、会社それぞれに対処法は千差万別です。
具体的な施策についてはアドバイスできませんが、必ずお願いしている部分を書いてみます。

１．現場の意見を聞きましょう。

現場の人達に仕事をしていて楽しかったことややりがいのあること、辞めたいと思ったことや辛いと思ったことを聞くようにしてください。
あなたが人事であるならば、意見がプラスに偏りすぎないような配慮をしてあげましょう。
人事評価に結びつくと思って口を閉じられては意味がありません。
自分の会社の良い点、悪い点をきちんと目をそらさず見るようにしてください。
良いところばかり書いても、いざ就職して辞められても困るからです。

２．募集する人物像を具体的にイメージしましょう

全てにおいて完璧な人間を採用することなどほぼ不可能です。
それはご理解なさっていると思います。
ですが、人物像としてここは譲れない、ここは妥協するっていうポイントをきちんと洗い出していきましょう。
現場の意見を吸い上げて、「こういう人間だったら長続きするんじゃないか？」っていう視点も重要です。

ここまでやって自分の会社に必要な募集方法や人物像が確定できれば、募集ツールもほぼ決まってきます。
我々専門としている人達はそれでだいたい絞り込めるんですけど、ムリな場合はちゃんとした業者さんを考えたほうが良いと思います。

とはいえ、人材募集というのは実際、社運をかけたプロジェクトの一つです。
コンサルティングの会社でイマイチな会社やべらぼうに高い所もあるので、選定は慎重に行ってください。

自分で探してコンタクトをとっていくのは結構大変なので、ビジネスマッチングサイトのような一括見積もりをかけられるところで募集してみるといいですよ。

楽天ビジネス
http://business.rakuten.co.jp/

さぶみっと
https://hp.submit.ne.jp/

最近の募集媒体で主なものはＷｅｂですので、ホームページ制作関連カテで見積もり依頼を出すといいです。
新卒関連の場合だとリクナビページの制作や、説明会で配るパンフの制作が多いです。
中途はヒアリングして提案って感じです。
要件の中に紙媒体の取り扱いも含めておけば、パンフレット等でも相談に乗ってくれると思います。
そこで御社の詳しい状況や募集職種についてヒアリングしてもらってください。
出来る限り要件絞り込んで書いたほうが精度の高いお見積もりと提案がもらえるはずです。
ちなみに発注するまでお金かかりませんので安心して相談してみてください。

知恵袋という体裁上、私自身が電話等で細かなアドバイスできないのが悔しいですね（笑）
個人的にも福祉関連には興味があって一緒に何かビジネスできればといつも考えてるんですけど案件が身近にないものでｗ

以下補足：
新卒メインですか・・・。
どうしても介護福祉は給料が安くて仕事がキツいっていうイメージが若者の間では強すぎて、興味がある人でもあと一歩が踏み出せないことが多いようです。
新卒採用はリクナビ等への媒体へお願いしている場合、その構成の見直しや、会社説明会時のパンフレットがものを言います。
淡々と仕事内容や給与面の説明を充実させただけでは応募までこぎつけるのは結構大変だと思います。
現場ならではの楽しさや辛さ、やりがいをもっと心に響かせる方法を考えましょう。
現場のインタビューや声を載せたり、社員の顔を載せたりして、「自分もこんな風になりたい！」って思わせないとダメです。

Answer 2

福祉関係のどんな仕事の求人ですか？
介護現場？オフィス業務？管理職？資格の要るスペシャリスト？経験も要らない新卒？（高校生も含めて）

確かに福祉、介護の現場は職務のきつさから敬遠され、合同就職説明会にも人が集まらないようですですね。

補足で少し状況を詳しく教えていただけないでしょうか？

補足ありがとうございます

right_the_rightさん が詳しく書かれているので、特に追加項目はありませんが、残念なら『福祉』の雇用状況は人手不足が解消されませんよね。
福祉・介護専門の就職合同説明会に人が集まらないと聞いています。
仕事を求めている人も福祉、介護に関しては敬遠しがちで３Kで給与が低いイメージが着いてしまっているのが現状です。
人材広告をうつにしろまず、求職者にこの不安を取り除くことが一番だと思います。
求職者がこられたらいきなり面接ではなく、こちらの仕事についての説明を十分に行い、どんな質問にも紳士に答える姿勢が大事です。

私も中小製造業で採用をして最初は苦戦しましたが、思い切って予算をかけて、何度も丁寧に説明会を開いたら、いい新卒学生が集まってくれましたよ。

頑張ってください。