育休後の労働条件について。 私は昨年２月に出産し育休をとっており、今年４月から復帰予定です。保育園の迎え時間の関係で時短…

Question

育休後の労働条件について。
私は昨年２月に出産し育休をとっており、今年４月から復帰予定です。保育園の迎え時間の関係で時短制度を使い(就業規則に記載あり)１時間早めに帰らせてもらおうとしてました。
その旨会社に伝えたところ、一回退職という形にしてパートで働かないかと言われました。そしてフルタイムで働けるようになったら正社員に戻すとのこと。(しかしフルタイムで働ける予定は今のところありません。)
やはり１時間早く終わることは会社にとって不都合なようで、仕事内容も今までは福祉系の支援員だったのが事務になるようにと言われました。
正直事務仕事ではなく現場で働きたかったのですが、そこは仕方がないのかと思いますが、ボーナスも給料も大幅減になるパートになれというのは納得出来ません。
しかし子供を保育園に入れると風邪をもらうこともよくあると聞きますし、その場合両親共働きのため私が早退をすることになります。
会社の人に迷惑をかけることが多くなるならばパートになるべきか、それとも正社員のままでと主張するべきか、悩んでいます。
皆さんならどうしますか？
長々読んで頂いてありがとうございました。

Answer 1

原則として、育児休業後の不利益な変更は、通常の不利益変更よりは厳密に対処されます。
「育児・介護休業法」で不利益な変更はしてはいけない、となっているからです。
よって、会社の申し出は、「育児・介護休業法」に抵触します。

といいつつも、会社としても情勢は厳しいですし、現状そういうところはあります。
会社の温度はわかりませんが、勤務し続ける場合は、パートでも承諾するのがいいのかなとは思うのですが、逆にあなたが正社員に固持して会社にいずらくならないかは心配です。結局は退職せざるを得ない状況に持っていかれないか、と・・・。
１時間早く帰る人に、今までどおりの給与・賞与を上げるわけにはいかない、ということでしょう。

育児をしながら働くには、正直家族もそうですが会社の理解も必要になってしまうのが、現状です。