マンション管理会社のフロント業務の休日出勤について

Question

マンション管理会社のフロント業務の休日出勤について現在、マンション管理会社の就職を考えております。求人の募集要項には基本的に土日が休みとなっており、年に10回ほど理事会への出席がある場合には休日出勤があると書いてあるのですが、実際はどうなんでしょうか？私としては、土日を利用して資格予備校に通いたいと考えているので、求人内容通り年間10回程度の出勤であればさほど問題ないのですが…。

補足

chikirutenさん分かりやすい回答ありがとうございます。では、採用情報には休日は土日で休日出勤があっても年数回程度と書いてある会社が多いですが、どこの会社も現実は全く違っているのに、採用情報にはこのように記載していると考えてよろしいでしょうか？

Answer 1

現在、大手一部上場の管理会社で運営業務をしている者です。
力不足ではありますが、参考にして下さい。

私も土日の半分以上は休めると聞かされ、転職をしました。
しかし、実際は、土日祝日の大半が出勤をしております。
年間110時間の所定休日があるとすると、半分以上は、休日出勤と考えても良いと思われます。

現在、私の状況は、担当物件数12件の担当物件で、
総会（臨時総会含む）・理事会・打合せを合算すると最低月5日は休日に出勤をしております。
先輩の中には、長期休暇以外の土日祝日は、休んで（休めない）ない方もいます。
又、連休を取れる可能性もかなり少ない業務です。
取得出来るのは、ゴールデンウィーク・年末年始位でしょうか。
その上、クレーム処理ばかりなので、精神的な病気になる方が多いです。

業界としては、マンションがある限り安泰ですが、最近は、景気悪化により、利益率が下がっています。
今後、現場に配属される方は、かなりの辛い状況になると考えられるので、お勧めはしません。
ただ、運営業務ではなく、事務方であれば休日は、確保できますよ。

因みに私は、現在、仕事を辞める方向で考えております。