勤務時間を15分単位(14分未満切捨)でつけるようにと指示をしたら、法的には問題ないでしょうか？

Question

勤務時間を15分単位(14分未満切捨)でつけるようにと指示をしたら、法的には問題ないでしょうか？

たぶん会社側で給与計算が15分単位だと楽だからという理由なのは察しているのですが、従業員は働いた分は1分単位で給与を貰う権利が最優先されないのでしょうか？

補足

このような場合には、労働者側と会社側とではどちらが強いのでしょうか？

Answer 1

悔しいですが、法的には問題ないと思います。
ですが、ビックカメラさんは１分ごとに残業代が出るように近年変わったそうです。
日本全体の流れが、このようになるいいですね。

給与計算が楽といっても、今の日本、パソコンで自動化されてるんじゃないんでしょうか。
もちろん楽、なのでしょうが、楽よりも「得」なのでしょう。

Answer 2

厳密に言えば、問題はあるのでしょうが・・・・

この辺はあまり意固地に考えると
・タバコを吸いにいく時間は勤務時間に含めません
・トイレに行く時間 〃

実質長時間のサービス残業を強いられているのでなければ、あまり意固地にならなくても・・・と思います

Answer 3

難しいことを言わずに、会社の言うことをきいたほうが、お互いの為と思いますが。
そんなに、杓子定規で人生を生きていたら、息が詰まりませんか。

Answer 4

ぜんぜん問題ありません。

＜補足をみて＞
ぢちらが強いかって、対決姿勢は良くありません。
話し合いで穏やかに解決しましょう。
私は、総務の人間なので、会社側として
説得・納得させる自信はあります。