日雇い派遣の大手、フルキャストが、去年、あらゆる福利厚生を打ち切ってきました。 また、現場での理不尽さを相談するホット…

Question

日雇い派遣の大手、フルキャストが、去年、あらゆる福利厚生を打ち切ってきました。
また、現場での理不尽さを相談するホットラインの電話窓口を閉鎖。

さらには、唯一の昇級制度である、リーダー、サブリーダーといった審査をまったく行わなくなりました。

埼玉の所沢の職場ですが、現場では数十人の日雇い派遣社員が困っています。

一般の会社では、連続的に勤務していて真面目な労働者を大事にするのに、ずいぶん横暴な処置だと感じました。

ズバリご意見が欲しいです。

自分が思ったのは、待遇を徹底的に削り出したのは、業務撤退の意志だと思うのですが。

ご意見をいただきたく思います。

補足

撤退するとき、働いている人たちに（もうすぐ撤退するよ）という担当者はいませんよね、ぎりぎりまで収益をあげたいんだから。

Answer 1

お話を聞く限りではその可能性はあるかもしれませんね。
フルキャストの担当者からはまだ何も言われていないんですよね？
遅かれ早かれ日雇いはかなり厳しくなります。今も確かに大事ですが、春以降の仕事も考えて
いた方がいいかもしれませんね。
撤退しますよって言わないと今はものすごい労働問題に発展しますから普通は言うでしょ。
○○○ユニオン？なんてもんがありますしね。