あなたがもし、そこの企業の経営者だったら、住所も身元も分からない、そういう何か事情が有りそうな人を採用しますか? やましい事がないなら、住所とか身元とかを明かさない理由とか、逆に聞きたいですが、何か有りますか? 私は今までアルバイト・パート採用については何百人もの人を面接・採用してきましたが、住所が不安定だったり、入社後に住所を偽って出してたと判明した人達の殆どが、何か事情を抱えていた人達でした(多くは借金して逃げている人です。その他に執行猶予中の人間とか)。 やはり、そういう身元がしっかりしてるかどうか、何かやましい事情がないか?そういう事を「採用・不採用」の判断の基準にするというのは、まともな企業で有れば常識です。逆に住所も分からない人間を簡単に採用する企業があるなら、その企業の体質自体が疑わしいです。 履歴書は、もし向こうから言ってくれない所は、こちらから言えば返してくれる所も有ると思いますよ。
そんなことが心配になるくらいのところなんか受けなきゃいいのに・・・・・ 今の時代、あなたの住所は名簿屋で売っているよ。卒業アルバムを買う時代なんだから、そんなところで気をつけても、結果は同じだよ。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る