食品会社(製造業)にパートで勤めているのですが、社長から｢もし家族の中で新型インフルの人が出たら休んでくれ｣と言われてい…

Question

食品会社(製造業)にパートで勤めているのですが、社長から｢もし家族の中で新型インフルの人が出たら休んでくれ｣と言われていました。
実際に私の家族が新型インフルにかかり、その旨を会社に連絡した所、今週いっぱいは出勤しないで欲しいとのことでした。一週間も休まなくてはならないとなると給料の面ですごく困ります。
友達に聞いても他の会社では家族がインフルにかかったら自分も休むなんてことは無いと言われました。

この場合、労働基準法などに違反することはないのでしょうか。
新型インフルを広めないためにも仕方ないことなのでしょうか。

Answer 1

伝染病予防法などに基づかない、会社が自主的に出した出勤停止命令なのですよね。

貴方が合意の上で無給で休むのであれば、法律に違反することは無いと思います。

貴方が休業手当を払って欲しいといった場合に会社が支払い拒否すれば、
労働基準法
第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
に違反することになるでしょう。

ただ、それで争った場合、次の契約が更新されるかは疑問ですので、
今後どう収入を得るかも含めて判断したほうがいいと思います。

Answer 2

食品会社ではなくても当然だと思っていますが・・・。
私の会社は食品会社ではありませんが家族がインフルの場合は１週間、
本人がインフルの場合でも５日間は強制的に休まされます。

季節性の風邪の場合はありませんが・・・。
伝染しますし、周りにも迷惑かけるのですから、１週間分の給料がなくても仕方のないことです。

もし、あなたが原因で周りがインフルになってそのまた家族が感染して、お年寄りや小さなお子様が、
いるご家族に何かあったらあなたはどう責任取りますか？

新型インフルを広めない為には当然の事だと思いますよ。