社屋の引越しに伴い時短勤務を提案されましたが給与が下がりすぎています。担当者からは「基本給（20万）の8割の15万」と言…

Question

社屋の引越しに伴い時短勤務を提案されましたが給与が下がりすぎています。担当者からは「基本給（20万）の8割の15万」と言われたのですが、私の給与は基本給に技術手当、調整手当等が含まれた24万5千円で、その8割なら19万もらえるはずなので、この会社側の提案は違法なんでしょうか？時短の給与計算には法律で基準があるのでしょうか？普通の会社はどうされてるんでしょうか？（うちは産休育休は私が2人目、時短勤務するのは私が初めてという零細企業です）。会社にはお世話になってるし迷惑もかけてると思うので、なるべく波風を立てず時短の話も受けたいのですが、提案された給与じゃやっていけないのが現実です。会社にどう提案して給与を上げてもらうか相談に乗っていただけると幸いです。

補足

①社屋の移転と時短がどういう関係ですか？
移転で社屋が遠くなるため通勤時間が長くなり、今までの保育園のお迎えに間に合わなくなる。また今以上の延長保育が難しいため。

②時短は何時間が何時間になるんですか？
フルタイム8時間から6時間へ。

③産休育休は今回の件と関係あるのですか？
時短勤務って育児以外の理由でも取れるんですか？

Answer 1

事情を詳しく教えていただかないとアドバスもできません。
①社屋の移転と時短がどういう関係ですか？
②時短は何時間が何時間になるんですか？
③産休育休は今回の件と関係あるのですか？

(補足をみて）
8.0H⇒6.0Hという事は75％になるわけで、
基本給は20万⇒15万の75％でまずOK。
技術手当て・調整手当てを含めるかどうかは
会社の都合で決定できます。
私の会社では手当て込みの75％にします。
時短勤務ではなく、短時間勤務正社員というのも
当社では実施しています。この辺は自由です。