コンビニエンスストアのセブンイレブンの昔と今について

Question

コンビニエンスストアのセブンイレブンの昔と今について年末商材の年賀状印刷、クリスマスケーキ、お歳暮、カレンダー、などなどこれらはオーナーにどのような業務として与えられてる推奨活動なのでしょう？例えば、年賀状やお歳暮、ケーキなど売り上げ成果次第で、いくらかのボーナスのようなお金がオーナーに支払われるとか？
もしそうだとした場合に、それらの年末商材の売り上げがそこで働いているバイトの人たちのおかげでもとれたとした場合、給与面で一切報償や自給アップなどの措置が行われないのは問題ではないでしょうか？

そんな感じで、成果を挙げたバイトの人には自給アップの考課になるなどもしない全く見返りが一切ないものなのでしょうか？

Answer 1

まず自給ではなく時給ですね。

催事関連はＦＣから前年度の売上などから今年の数値目標など提案されます。しかし決定するのはオーナー自身です。
催事関連にはコンテストもあり、売上や受注件数が地区でトップ10に入るとＤＭから表彰状と記念品が贈呈されます。
それで売上が上がってもアルバイトやパート達にボーナスを払う規則に義務はありません。それらはしているのは全てオーナーの善意です。
オーナーによりアルバイトにノルマを課して達成出来たら時給アップ、出来なければダウンなどは全てオーナー次第です。