人事異動について。 １２月１日に所長から人事異動の内々示がありました。念願叶っての異動なので、嬉しいです。 うちの会…

Question

人事異動について。
１２月１日に所長から人事異動の内々示がありました。念願叶っての異動なので、嬉しいです。
うちの会社は２月１日に着任が一般的です。
初めての異動なので、これからの展開がわかりません。口外禁止なのでほかの社員に聞くに聞けません。これからどのように、内示から辞令に移るのでしょうか？転勤休暇が８日あるので１月１９まで今の部署と言うのはわかりますが、一般的には内示はいつか？発令日は１９日のその日が一般的ですか？それとも、１９日より何日か前なんでかね？

Answer 1

私の経験で言わせていただきますね。

本人への内示は転勤（異動）１か月前。

同時に残務整理開始。

２週間前に辞令（公表）。

引き継ぎ作業開始と客先への挨拶回り。

１週間前に転勤先へ行って前任者からの引き継ぎと客先への挨拶回り。

うちの場合も口外禁止だったけど雰囲気でバレバレでしたよ。

Answer 2

辞令発令日は○月１日とか給与の〆日（例えば１０日が〆で１１日付け）など区切りのいい日が多いんですが、着任日（２月１日）が先に決まってるというのがちょっと不思議です。

＞うちの会社は２月１日に着任が一般的です。

普通、着任日は辞令発令後（内示後の場合もある）に現在の職場（本人or上司）と異動先職場の上司が相談したりして、引き継ぎ日数や｢急いでるため、新職場に早く来てほしい｣などの要望で着任日を決定します。
｢辞令発令後、基本的に○日以内に異動すること｣という規則があるのが一般的。

年に１回しか異動の時期がない会社なんでしょうか？
それなら（自分の異動話は伏せておいて）辞令が毎年いつ出るかぐらいは誰かに聞けるのでは？
例えば総務の女の子にさりげなくとか。所長さんに聞けるなら一番確実だと思います。

辞令発令日の前日までが現在の部署に所属、発令日以降が異動先の部署に所属となります。
内示は辞令の１週間～１０日前（会社によって決まりがある）が一般的です。
あと転勤休暇８日というのが、｢８日間休みなさい｣なのか、｢８日以内に調整して移動しなさい｣なのかも確認しておいた方が良いと思います。前者は確実に８日間休めるが後者は８日間休めるとは限りません。

新しい職場でも頑張ってください。