昨日内定を頂いた会社の給与内容がころころ変わります。 にたような経験された方いらっしゃいますか？ 長文ですが読ん…

Question

昨日内定を頂いた会社の給与内容がころころ変わります。

にたような経験された方いらっしゃいますか？
長文ですが読んで意見を聞かせていただけると
助かります。1日目・・・面接のときの内容。
研修期間のお給料は求人広告に載っている税込み15万。

1日目・・・面接当日の夜、内定の電話での内容。
研修期間は3万円引きになる。
（15万から引かれるかは聞かなかった）
研修期間後、本採用になったら15万より下がることは無い。
最低ラインの15万かもしれないし、もしかしたら17万になるかもしれないです。
と言われる。

2日目・・・3万引が納得できず会社に電話して話を聞いた内容。
研修期間中は15万ですよ。そこから税金は引かれます。
本採用になればあなたの基本給は税込み18万と決まっています。

と言われました。
2日目に電話したとき「面接時に3万引かれるとは聞いていなかったので、
もう一度お話を聞かせてください」とお話しました。
また前日は15万かもしれないし17万になるかもしれないと
言っていたのに、翌日になったら18万に決まっていると言われ、
「内容がコロコロ変わってちょっと理解できないのですが」
と言って、給料の件を念押しして聞きました。そしたら
「初出勤日に渡す書類にも給料の金額は書いてありますから」
と返答していました。

どうなんでしょう・・・・
私としては初出勤日にその書類を見てあいまいな金額が
記入されていたら雇用契約してしまう前にその場で内定を
辞退して帰ろうと思っているのですが。
雇用契約をする前ならお断りしても良いですかね・・・。

Answer 1

研修期間中（試用期間中？）は、本採用（正社員）になるまでは
給料を抑えて採用するというのはある事でしょう。

研修期間がどれくらいの期間なのかにもよりますが、
試用期間なのかどうかを確認した方が良いかとは思います。
（一般的な解釈としては長くても１年）

ちなみに、試用期間とは、その期間中に能力や技能
勤務態度などの適正を見る期間で、
無断欠勤・早退・遅刻が多く、注意しても改善されなかったりすれば、
解雇（されやすい）となります。

その、試用期間の間は、給料を抑えて雇用しても
（最低賃金さえクリアしていれば）
問題はないです。

まあ、ころころ説明が変わると信用が出来ないのは否めませんが
担当者又は、その上司に再度確認した方がいいかと思います。

出社の当日になってお断りするよりは、よっぽどいいかと思いますし、
出社当日は流れ作業的に説明があると思いますので、
色々聞きにくい状況になるかもしれません。

また、当日貰う書類が、『雇用契約書』や『辞令』でなく、
給料面（だけではありませんが）の提示がなければ、
ハローワークか労働基準監督署に行って下さい。
雇用契約法により、文面で提示しなければならないことになっています。