応募人数どのくらい来ますか？

Question

応募人数どのくらい来ますか？欠員が出てどうしても1人入れなければならなくなりました。
正社員の募集です（社会保険完備）。
職種は問屋業でトラックの配達もありますが常時ではなく
空いた時は倉庫内での整理とかです。
就業時間は8時から17時で土日祝日休みで年間休日日数は120日くらいです。
給料は月給で28万円です。
零細企業なので仕事に出ている時が多く面接できる時間が限られてしまいます。
ハローワークに出そうと思っています。
こういう場合は応募人数に制限をかけることはできるのでしょうか？

Answer 1

こればっかりは実際に出してみないとわからないですが、正社員での採用で
年間休日が120日、月給28万なら、何十人単位で応募がくる可能性が
あるんじゃないでしょうかね。

予め、何人応募がでた時点でとめてくださいとお願いするとか、
一定の応募が来た時点で電話して止めてもらうとかは可能でしょう。

かなり応募が集まると思いますので、書類選考後に面接にした方が良いですね。
大体、最初の一週間の反応でどれくらいの応募人数になるかわかりますので、
10～15人くらい書類が届いた時点で一旦打ち切って、その中から3～5人くらい
面接してはいかがですか？