解決済み
履歴書の職歴をどうしても詐称したいのですが・・・。
履歴書の職歴をどうしても詐称したいのですが・・・。. 私は10年間で5回の転職をしています。 現在、両手両足では足らないほど面接に行っているのですが 100％の確立で5回の転職の事を言われます。 もう仕事につかなければ本当に精神的にも生活も苦しいです。 そこで駄目な事だとは知っていますが職歴偽装をしたいのです。 落ちた原因は他にもあるんじゃないかと言われそうですが それならそれで職歴偽装したうえで試したいのです。 行いたい職歴偽装は、 Ａ社 約1年 Ｂ社 約2年 無職期間 約1年 Ｃ社 約2年 無職期間 約1年 Ｄ社 約1年 Ｅ社 約2年 を Ｂ社 約4年 Ｃ社 約4年 Ｅ社 約2年 です。 Ａ社～Ｅ社は全て個人経営の会社で社会保険や厚生年金はありませんでした。 年金手帳の年金記録は何も記載されておりません。 雇用保険被保険者証からは職歴を調べる事が出来ないのは知っています。 源泉徴収票はＥ社だけの問題ですよね？ 全社個人経営の為、この10年間国民健康保険と国民年金です。 無職の期間も国民健康保険と国民年金をかけています。 Ｂ社は電話帳に個人名だけで会社名を載せていないほど小さな会社です。 Ｃ社は私が辞めた2年後に倒産しています。 この状況で職歴偽装がバレる要素はありますでしょうか？ 次に受ける会社は社員50人の株式会社です。 最初に書きましたが駄目な事だと知っています。 ですが、このままでは職が決まる気が全くしません。 もちろん自己責任で行いますので、アドバイスを宜しくお願い致します。
面接で全ての面接担当の方が 「1年や2年しか続いてませんね、飽きっぽいのですか？短気なのですか？」 と聞かれます。ですのでキャリアについて聞かれているわけではないはずです。 それと、書忘れましたがＡ・Ｂ・C・Ｅは全て同じ職種です。Ｄだけ違います。 これから受ける会社はＡ～Ｅとは全く違う職種です。 できれば、バレる要素についてアドバイスいただけますようお願い致します。
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回答（3件）
- ベストアンサー
>m_o_j_y_aさん 質問者さんが知りたい事は、あなたの回答とは違いますよね。 質問者さんが職歴が原因で落ちたと思うのも仕方無いですし あなたが言われているような落ちる原因かどうかを 一番気にしている職歴を良く見せて確かめたいと言っておられます。 それらが原因であっても職歴を今までどおり正直に書いてしまうと そればかり気になり本来の原因がわからないと言う事です。 携帯電話からだと読みにくいかもしれませんが この事は質問に書かれています。 本題に入りますが、その条件ですと 本格的な職歴調査をされない限りバレる事は無いと思います。 最終職歴は源泉徴収票で確実にバレますが それ以前を調べる事は少ないはずです。 2つ前の会社を辞められてから2年以上経っておりますし 個人経営との事ですので、企業が電話してまで調べるような事も ないような気がします。 もしC社が大きな事務所や看板などをあげていないような小さな会社でしたら C社を辞めた原因を聞かれたときに廃業されたとでも言えば 連絡される事は無いと思います。 この理由だと、辞めざるおえなかった事にもなりますし 少しは3回の転職の言い訳にもなると思います。 私個人の意見ですから参考にはしないで欲しいのですが 実際あなたの本当の職歴は不利だと思います。 この時代、求人を出せば何十人と群がります。 よって、会社側は選び放題なのです。 会社も何度も求人を出す事で入れ替わりの激しい印象を持たれるのも嫌うはずですし あなたの職歴を見ると1発でアウトだと思います。 確かに職歴偽称は犯罪になりますが、今までの経験年数を偽称するわけではなく 全く違う職種なのですから私は許せる罪だと思います。 万が一職歴偽称で内定が決まった場合、次は一生働くつもりで頑張ってください。 しつこいようですが、あくまでも個人の意見でした。
なるほど：7
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あなたの倫理観にかかっていることですよね。 あなたが企業側だったらと考えたことはないですよね。 入社して何かの弾みでうっかりしゃべってしまったらどうしますか？ 企業にとっては職歴詐称は大罪ですよ。 （だから、就業規則の懲戒解雇要件になっているのです） 少なくとも弊社では転職回数は関係ありません。 辞めた理由で検討しますが、たとえ１０社の職歴があっても「こういう思いがあって退職しました」といえる方であれば関係ありません。 下の回答者さんも仰っておられましたが、辞めた理由を会社のせいにする（自分は正しい）というような応募者は、たとえ転職暦がなくとも不合格です。 正直に書くと不利になるから、会社が調べて分からなければ・・・という望みを持って面接に望むことで入社できたとして、それがあなたのためになるでしょうか？ 入社してしまったからにはこっちのもの、ですか？ 私は企業の人事責任者です。 今後の内定者はすべての職務を調べることにします。 あなたのような考えや回答があったことがショックです。
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勘違いしてますよ 転職面接で職歴を聞くのは当たり前です！ 新卒は聞くべき職歴がないからくだらない事を聞いて人柄や意欲を評価するのです あなたにどんなキャリアがあり、応募先にどんな貢献ができるかをプレゼンできていないから落ちるのですよ あなたのキャリアプランを語れますか？ 辞めた会社の悪口や否定的な説明をしていませんか？ 職種は一貫してますか？ それらを志望動機に絡めてきちんと説明できれば転職回数で落ちるとかいう被害妄想にはならないでしょう ＞torachan_8888 非常識なのはどちらか、よく考えてください。 torachan_8888さんが書いている通りどこの会社の就業規則にも、経歴詐称が解雇事由にあたる旨の記載はあると思います。 それは、労働基準法がそう示しているからです。 例えば質問者が経歴詐称で合格したとして、２０年勤めて家族ができた頃に詐称がバレたとします。 即日解雇できます。 そして質問者は次から解雇事実を隠して転職することも詐称になってしまうわけです。 明らかな弱みとなり得るので質の悪い会社ならそれを切り札に嫌な役回りを押付けたりするかもしれません。 私も転職者です。そして高卒女子ですから世間的には十分不利ですよ。 募集要件に学歴が足りないことなどいつもの事なのでまずは応募可能か問合せます。 学歴を聞いて嘲笑する非常識な有名企業もあります。 でも、だからなんだというのです？ 私のキャリアに興味を抱き、積極性やスキルを高く評価してくれる会社を選んで就職します。 私はそうやってキャリアアップ転職をしてきました。 大切なことは何か、他の方も言うとおり「逆の立場だったら採用したい」と思わせる方法を考えてください。 質問者がベンチャー企業の社長で身銭を切って一人目の社員を採用するなら・・・自分を採用したいですか？ 最後に。 経歴詐称がバレるのは「人のクチに戸は立てられない」のと、経歴と実力が伴わない事がきっかけで疑いがかかる。 現実に後者のために学歴詐称がバレた人を存じていますよ。 あなたには勤続４年相当の振舞いができますか？ 当然ですが、後輩指導やひととおりの業務把握をした上での改善意識など中堅社員として期待されます。
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