契約社員の契約更新について 私の勤務先に、６年前に派遣社員として事務職に就き３年前から当社契約社員として勤務する女…

Question

契約社員の契約更新について

私の勤務先に、６年前に派遣社員として事務職に就き３年前から当社契約社員として勤務する女性Ａがいます。
Ａは今年６月に入籍し１０月末に妊娠三ヶ月と朝礼で報告しました。出産後は育児休暇を一年とり職場復帰すると宣言もしました。Ａの契約は１１末までで一年契約です。この契約、更新せず今回で終了はできますか？
このＡより仕事も出来て気が利く派遣社員を会社都合で更改しませんでした。Ａを育児休暇後復職させるぐらいなら、仕事テキパキでミスもない派遣社員さんに復職してほしいです。無理でしょうか？
Ａは結婚妊娠前から頻繁に休み、多いときだと週５日出勤の内３日も(特に社長や役員クラス宛の来客が多いとき)、そのしわ寄せが他部署の女性社員に行き、自分たちの仕事を中断せざるを得ないことがたびたびで、もうお互い様だからと思えません!

補足

契約で満了できず、正社員並に育休取らせるって、これじゃ正社員と変わりません！業務はいい加減、権利は一人前、こんな人 いらない!

Answer 1

契約社員などの場合1年後もその会社に復帰が見込めるかどうかがネックになります。
妊娠後に休みが増えるのは致し方ないですが、その前から仕事に穴を開けていたのですよね？
派遣社員として3年間働いていた時もそうだったのでしょうか？

仕事が出来る派遣社員さんをクビにしたのが間違えでしたね、言葉悪くてごめんなさいね派遣社員からしたら会社都合の期間満了はクビにされたとの受取り方でそう簡単には戻りたくないから。
妊娠を理由に解雇は出来ませんが、それ以前の勤怠の怠慢を理由付けすれば可能だと思います。