職場の女性上司とのことでご相談です。 今の職場は、私と上司2人のみで、片方が休むと自ずと片方は出勤せざるを得ない状況で…

Question

職場の女性上司とのことでご相談です。
今の職場は、私と上司2人のみで、片方が休むと自ずと片方は出勤せざるを得ない状況です。
この上司とは仲良くやってきていますが、最近上司の休みの関係でストレスが限界です。上司はお子さんがいて、私は結婚はしているもののまだ、子供はいません。
お子さんの行事や熱発でお休みされるのはしょうがないし、お互い様だと思っています。
ですが、最近かなり我が儘だと思える休みの取り方をされ、どうしたものか悩んでいます。
職場は、土曜日は月2回のシフト休で、第2土曜は必ず休みなので、他の1日をとることになります。
先月は土曜日が5回ありましたが、上司は第1土曜はお子さんの運動会で休み、その時点で月2回の休みは終わっているのに、別に休みを1日欲しいと言ってきました。
他人の無責任さ等、いつも愚痴っている上司なので、（そこは休みを取るのおかしくない？）と思いましたが、上司は正社員、私は派遣社員という立場もあり黙っていました。
ところが、月末にインフルエンザワクチンが足りなくなるかも、という状態だから月末の月曜日に休みを取り、小児科につれていくことになった（これも報告系）、と休みをとり、それだけならまだしも、その2日後になんとワクチンを打ったばかりでお子さんがインフルエンザになり、所属課長と相談もせず、「1週間休みをいただきます」と言ってきました。
これも、課長にはお子さんのインフルエンザ報告のみで、私にだけ休みをとる、と報告してきました。
ご主人は割りと自由が利く会社にお勤めのようなのに、交替で出勤するということは考えず、近くにいるご両親も頼らず、完全に私1人に負担がかかってきました。
このようなことがあった直後であるにも関わらず、今日出勤したところ、12月は最終土曜日は休みを取れない、と言っていたのに、「聞いたら今回は最終出勤が月曜日だから、26日の土曜の休みは可能だそうなので、5日から26日に変更します」と言われました・・。
ちなみに前日の25日はグループ会社の忘年会があり、私達はVIP対応で死ぬそうです・・。
最近毎日上司の愚痴を聞かされるだけでもイライラしているのに、「お前も人のこと言えないんだよ！！」と切れてしまいそうです。
皆さんこのような上司はどうやって接していますか？
・・長い分で申し訳ございませんが、相談に乗っていただけると幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

どちらの企業も、ほとんどは景気が良くないこともあって、結局社員にしわ寄せがきているとしか思えない状況で、さらに追い討ちがかかる状況というのはお辛いことだと思います。

子どもがいる状態で仕事を持つことは決して楽なことではなく、再就職しようとしても子どもがいるとわかれば断られる、こんなご時世ですから上司はカンタンには仕事を辞めないし、黙っていたらきっとこの状況が続くでしょうね。
この上司は子どもがいるから当たり前くらいにしか思ってなくて、本当に迷惑をかけている実感が当人にあれば「いつも申し訳ない」とかまあたいしたもんでなくても差し入れくらいの配慮はあるでしょうから、それらが一切なくてそういう態度なら少々改めていただく必要がありますね。私も子持ちですが、こんなふざけた勤務はどの立場でもしたことがありませんので、子持ちの母が全部こんなだと思われたら心外です。

まず派遣元に休暇の状況等再確認する意味で、休みやシフトについて困っていることを内密に相談をする、あまりにひどいようなら派遣側と雇う側で話し合いをすることは可能なはずです。そのための派遣会社です。そこらをまず派遣先の上司が正社員の休みの状態を把握してない状況がそもそもまずい、正社員が休暇を取るにしても上に申請をするのが普通なのではないでしょうか？質問者様がそこの企業の社員だと言うならともかく、派遣で出向かれているなら過度に負担がかかることはおかしいです。
派遣だからと言うのは関係ありません。

ただ、立場上何があっても文句は言えないし、契約期間まで我慢するかしかないんですよね・・・私ならまず派遣元に相談してそれから考えます。実際行けば話が違うとかいう情けない状況もよくある話ですんで。

Answer 2

その女性上司は自分としては正当な理由があるので、休んで当然と思っているのでしょう。
あなたが内心怒っているのにも気づいてないかもしれません。
そこがたちが悪いですね。
ぶち切れてしまう前に一度所属課長などに相談されてみてはどうですか♪

Answer 3

「子持ちは大変ですね」で済む話なら
そうする他ないかもしれませんが、
上司の急な休暇やスケジュール変更で
あなたの実務に迷惑が掛かっているのなら、
それは改善されるべきですよ。
そもそも上司の勤怠状況は会社に容認されているのでしょうか？

私の会社にも子持ち主婦の正社員がいますが、
急な私用が入ってもなるべく影響のない仕事を担当していますし
絶対に出席しなければいけない会議などのときは
子供を実家に一日預けるなどしていて
他の社員に迷惑をかけない配慮が見られます。

あなたたちの労務や勤怠を管理しているもっと上の立場の方は
いらっしゃいませんか？
実情を話し、体制の改善について掛け合うべきかと思います。

上司には上司の都合があるのかもしれませんが
それであなたのモチベーションが下がって
会社としての仕事の質まで下がったとしたら
元も子もないですからね。。

Answer 4

お子さんがいると大変ですね で済ませてください。
ほんっと、大変なんですよ。
休みたくて休んでるように見えるのでしょうけど、仕事に来てた方が楽なんです。
親が近くにいても頼れない理由もあったりするんですよ。

あなたもいつかわかる。
そしてあなたの頑張りを見てる人は必ずいますよ！