職場で、スタッフ同士が感謝の気持ちをカードか何かで伝えあうことで、雰囲気ややる気を盛り上げていた企業があったと思うのです…

Question

職場で、スタッフ同士が感謝の気持ちをカードか何かで伝えあうことで、雰囲気ややる気を盛り上げていた企業があったと思うのですが、どこだったでしょうか？どこの企業でもやっているような、固有名詞のある手法？よく知られた手法であれば、その名称や背景等も教えていただけると、大変ありがたいのですが。

Answer 1

リンクアンドモチベーションの小笹芳夫氏が用いる経営手法の一つですね。
確か、「スター評価制度」だったと思いますよ。

この様な手法は独自で特殊ですね。
欲求段階説という言葉は聞いた事があるかな？
心理学者のマズローが提唱した行動心理です。

この「スター評価制度」は、人間の低次の欲求を満たす事ができる為、
この様な制度を設けている企業自体を必要に感じ、
また、その中での人間関係などの社会自体を必要に感じる事が出来ます。

この事により、次の精神段階に成長し、成長の実感と共に、
高いモチベーションの維持が可能となります。
その結果、仕事にも有益になるんですね。

小笹氏はこの他にも幾つかの独自な経営手法を取り入れていますが、
このマズローの提唱した事と酷似していますよ。

「完全なる人間」他、著書は幾つも出ているので
興味があれば読んでみても面白いですよ？

Answer 2

職場の同僚が学生時代バイトしていた居酒屋チェーンで取り組んでいたとカードを見せてくれました。

私の職場でも一時期してましたよ。意識的にでも人のいいところを見つける癖を付けるのはいいですね。