定期採用は、イコール新卒採用なのでしょうか。 出版社は大体「定期採用」といいますが、新卒採用と捉えるべきでしょうか。 …

Question

定期採用は、イコール新卒採用なのでしょうか。
出版社は大体「定期採用」といいますが、新卒採用と捉えるべきでしょうか。
応募資格には、たとえば来年度採用の場合、【1984年4月以降生まれで 2011年3月に大学卒業予定の方、または既卒の方】
と書かれている場合、1985年生まれで今年の3月に大学を既卒のわたしは
受けて大丈夫なんでしょうか。
大学には前期卒業もあります。それは既卒になり、おそらく新卒扱いです。
私は新卒で一度就職しましたが、一身上の都合で退職することになりました。
前職は出版関係ではないので、まったく知識がありません。
１１月～来年にかけては出版社でバイトをする予定です。
絶対に就職したい出版社があります。
中途採用では知識がなさすぎますし条件にかないません。
定期採用にチャレンジしたいのです。
応募資格はあるのかぜひ、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

雑誌の編集部限定でお答えします。

定期採用ではまっさらの超優秀な新卒か、
他社でみっちり経験を積んだ将来有望な若手を採用します。

ですので応募資格自体はあると思いますが、
採用されるのは極めて困難と言わざるを得ません。

バイトでも未経験で出版社はなかなか難しいと思います。
中小零細の編集プロダクションになんとか潜り込んで
1年くらい耐えられれば契約社員にはなれるのではないでしょうか。
ただし、劣悪な労働条件であることは覚悟する必要があります。

ちなみに採用の基準としては

1.体力・気力
2.ジャンルごとの高度な専門知識と深い愛情
3.社交性
4.行動力
5.好奇心
6.それなりの国語力
7.普通免許

あたりが求められると思います。

身体を壊さないようにがんばってください。

■追記
『プラダを着た悪魔』という映画がありますが
ファッション誌だとまあだいたいあんな感じです。