産休とボーナスについて。 病院事務（正社員）２月に出産予定です。 １２月２８日から産休に入る予定ですが、最近動悸や息…

Question

産休とボーナスについて。
病院事務（正社員）２月に出産予定です。
１２月２８日から産休に入る予定ですが、最近動悸や息切れがして体がきついので、早めに産休に入りたいと思っています。

会社のボーナス支給日が１２月２０日なのですが、支給日まで働かないとボーナスはもらえないのでしょうか？

教えて下さい。

Answer 1

産休って、就業規則に特に規定がない限り、予定日の6週間前（双子以上なら14週間前）からしか取れませんが？

・支給日の在籍（「出勤」ではない）を条件とすることは可能です。
・計算対象の期間の出勤率に比例して額を減額するとか、一定以下の率なら不支給とすることは合法です。

計算対象期間中の産休・育休の日数に比例して減額することは合法ですが、それより多く減額するのは違法です。
※「出勤率○％未満は不支給」という規定がある場合において、産休・育休を「欠勤」と数えて率を計算するのも違法。「出勤」と数えるか、分母から除く必要がある。

また、支給日に産休・育休を取得していたことを理由に不支給にするのは違法です。
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200501.html

※男女雇用機会均等法・育休法を参照。