産休中に勤め先が吸収合併することになったと聞かされました。 産休後は復帰する予定でしたので、突然の話でびっくりしました…

Question

産休中に勤め先が吸収合併することになったと聞かされました。
産休後は復帰する予定でしたので、突然の話でびっくりしました。
産休中のスタッフは新しい会社へは入社出来ないとのことです。今は出産直後で、まだ失業手当も育児休暇手当ても何も出ていない状態です。
新しい会社への復帰も希望しているのですが
これは法律的にリストラされたことになるのでしょうか？
また何か対応策や他の手当てなどは考えられますでしょうか？
ご回答のほどおねがいいたします。

Answer 1

いろんな細かい状況も関係してきますので
ここで質問して、正しくない回答を得るより
失業手当→職安
育児休業手当→社保に聞いた方が良いですよ。