企業（どんな業種の企業でも構わないですが）が社員不足により、

Question

企業（どんな業種の企業でも構わないですが）が社員不足により、求人を出す時に、
どの媒体に求人を依頼するのがよりたくさんの応募者を募る事ができるのですかね？
媒体には（１）ハローワーク（２）アンやドーモなどの求人誌（無料の冊子or有料の冊子）
（３）新聞（４）インターネット（ＰＣや携帯電話）・・・etc（他にもあるならそれも）など、
色々ありますが・・・
どんな媒体に依頼した方がよりたくさんの応募者が来るかは、
求人を出すその企業の業種にもよるのですかね？
（例えば、
飲食店だったら応募者は若い世代が多いから携帯電話のインターネットがべストで、
硬い職種（例えば銀行など・・・）だったら新聞とかハローワークだったりするのですかね？
硬い職種希望の人が携帯電話のインターネットの求人を見たり、
反対に、
飲食店みたいな若い世代の人が新聞の求人なんかは普通見ないですかね？
質問の意味が分かりますかね・・・・？

Answer 1

missingbody55さんへ

一応堅い職種で採用する立場から回答させていただきます。
転職採用の場合、新聞やハローワークでは採用募集はしません。
いくらたくさんの応募者を求めるからと言って、（いくら人員不足があると言って）求めている人物像からかけ離れた人までもたくさん応募してくるようでは、採用活動のコストが非常にかかってしまうからです。

インテリジェンスやリクルートエージェントのような転職活動支援サービスを行っている会社に、内々で人材のピックアップを依頼する場合が多いです。
当然会社のホームページやリクナビNEXTなどで告知をする場合も多いですが、経験上ではインテリジェンスやリクルートエージェントなどと言った転職活動支援サービス会社を通じて紹介された人の方が、採用する確率が高いですし、採用された後のポテンシャルも高いように思えます。
*事前に転職支援サービス会社の方で「（一種の）選抜」を行ってくれるのが理由だと思います。あちらも採用されなければ報酬が得られないということで必死ですから。

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採用活動はかなりのコストがかかります。
「下手な鉄砲も数打ちゃ当たる」とは言いますが、それではお金がいくらあっても足りません。
企業側が望む人材（ターゲット）というものをよく考えて、そのターゲットがよく接すると思われる媒体やサービスを使った方がよいと思います。

Answer 2

新聞15dをドカーッンてやっちゃいましょう！
後は山手線をジャックしちゃいます？
ＣＭもいいかも。
こんな時代だからこそ、派手にやっちゃいましょー！
がんば！