希望退職制度という名の解雇でもらえる退職金について質問です

Question

希望退職制度という名の解雇でもらえる退職金について質問です会社の事業縮小に伴い、希望退職制度の募集がありましたが、実際は解雇で無くなる部署の社員全員がリストラされます。
会社からは退職金をもらえることになっていますが、その金額算出方法について教えてください。
総合職・・・年齢によって、基本給×○ヶ月（例、３５～４0歳は15ヶ月）
一般職・・・勤続年数によって、基本給×○ヶ月（例、15年～20年で8ヶ月）
です。よって、２0歳入社で1７年勤務した一般職より、４０歳で入社した入社２年目の総合職のほうが、多くもらえる計算になってしまいます。
根拠などはわかりませんが、この差を解消するのに、良い方法はありませんか？
それとも、会社が「好意」で支給する退職金には、意見具申できないのでしょうか？
良い方法があれば教えてください。
私は一般職なので、長年勤務してきてバカらしく、なんとかならないものかと・・・。

Answer 1

>この差を解消するのに、良い方法はありませんか？
労組経由などで算出方法を変えるよう交渉する。

>意見具申できないのでしょうか？
出来ますよ。
意見を採用するかは会社次第ですが。

Answer 2

納得いかなければ、希望退職なんだから、希望しなければいいだけの話です。

Answer 3

私の勤めている会社でも待遇面で一般職と総合職ではかなりの差が有ります。希望退職制度はまだ実施されたことは無いのですが、通常の退職金さえ差があります。就業規則では差が無いように見えますが実際に支給する時に総合職には功労金との名目で退職金が実質加算される仕組みになっています。
皆さんがおっしゃるとおり意見具申は出来ますが聞き入れてもらえるかどうかは疑問です。個人での申し入れでは相手にされない可能性も有りますので労組から申し入れてもらったら良いでしょう。労組によりますが少しは影響力があるかもしれません。

Answer 4

退職金制度は労働法で義務付けられていません。
つまり導入した会社がルールを決められます。
提案や交渉はもちろんできるでしょう。
しかし会社の判断なので…結果は期待薄かも…