40歳以上の方（できれば社会経験がある方）質問です。会社のことです。長文

Question

40歳以上の方（できれば社会経験がある方）質問です。会社のことです。長文私は大手IT系の会社（横浜）に勤める30歳の女です。
去年の４月に新しい部署ができ、そこに異動になりました。
そこの部署は９割女性です。頑張って仕事をしていたせいか、
結果を出すことができ（数字が出ている）←自慢ではありません
直属の上司の課長（男）に今後は総合職になってより頑張ってほしい、
女の管理職を目指して頑張ってと言われました。（うちの会社は年に一度、上司と面接をし、今後の仕事に向けて話しあいます。これは去年の９月ぐらいの話しです）
そこで私は仕事で必要だと思われる資格を２個取得しました（１２月と２月に取得しました。）
今年の６月に会議に出席したときに私を見てある人が『君は総合職の人？』
と言ってきました。それに対し課長が、『彼女は一般職ですが１０月に総合職にさせるつもりです』
と言ったあとすぐに部長(男)が、『ｵｲｵｲ、勝手なこと言うなよ。決めるのはｵﾚなんだから』
とイヤミったらしく言われました。
総合なんかにさせねーぞという感じに私は取りました。
部長には嫌われてる感じがしました。
今年の７月に部長から部下に、
会社が補助金を出してくれる検定試験一覧が送られてきました。
検定試験一覧を見ると、私が取得した資格が２つありました。
資格を取ると部のポイントになるらしいんです。
部長は本社の東京にいる人でたまーに横浜の事務所に訪れます。
横浜に訪れたときに私は、資格を２つ取得したことを話しました。
うちの会社は毎年４月に昇給するのですが、不景気の為10月に昇給するとのことでした。
上司は私に、部長が今後は女の主任を増やしていかないといけないなとか
頑張っている人を一般職から総合職に変えていかないと
いけないなと言っていたから是非頑張ってと言われました。
そして１０月、私は一般職のままでした。
仕事の結果を出して資格も取っているのになんだかなぁと思ってしまいました。
やはり部長に気に入られていないのが原因でしょうか・・。
私の勝手な考えなんですが、部長に気に入られていない原因として、
前に私がいた部署に私が入社してたときからやたらと私を嫌っていた
主任がいたんです。その人は今課長なんですが部長と仲がいいんです。そのせいなのでしょうか。
この文章を読んでいる方、どう思われますか？
私は総合職になって上を目指すことは不可能なことなのでしょうか。
社会経験が豊富な人の意見が聞いてみたいです。
厳しいことも書いてしまってかまいません。

補足

文章が読みづらくてすみません。みなさんよろしくお願いします。

Answer 1

２つほど原因があるとは思います。
１つは、他の回答者さんもおっしゃるように部長が課長のことをよく思っていない。少なくとも、課長が、一般職社員を総合職に推薦はできても、最終的には、部長以上の役員会などで、決めることだから。（なぜならば、新卒の採用計画などにもひびくため。）ということなのでしょう。部長に質問者さんの資格（総合職か一般職か）を尋ねられた時に、課長が「彼女は一般職ですがとても優秀なので、総合職に推薦しようかと考えております。（うそであっても）総合職の資格がとといませんので、とってから部長にご相談しようかと思っておりました。」とか「総合職の担当が欠席しましたので、現場の仕事を担当している質問者さんに臨時で参加してもらいました。（うそであっても、）」などと、言ってくれたらまた展開がちがっていたとは思うのですが、課長は普段からスタンドプレーが多い人なのかもしれません。
２つ目は、部長がいくら、女性の管理職をとか、がんばっているひとを転換させる。などといっても、実際は、会議に、女性がいるだけで、「君は総合職かね？」ときいてくるあたり、古い考え方の持ち主だとおもわれます。これまでの社会人経験で申し上げますと、そういう古い考え方をもっているひとは悟られなくて、逆に、自分は新しい考え方に賛成。という風に見られたい！という行動になる人が多いように思います。
どちらも、質問者さんに原因あるとは思えないので、努力がすぐに報われなくて焦る気持ちはわかるのですが、一般職を総合職に転換する道を用意している会社のようですので、基本的に地道に自分のスキルアップを図ってください。また、質問者さんお一人を特別に転換する。ということはやはり、組織としてはやりにくく、同じような人を何人か一斉に。ということもあると思いますので、そのときに振り落とされないように実力を養っておくことも肝要です。
あと、影響がないとは言えない昔の主任の話。教訓にして、これからは、社内に好き嫌いは自分は持ち込まないで（きっと質問者さんは勝手に主任がきらっていた。とお思いでしょうが。）好かれなくとも嫌われないようにはすることも総合職になるには必要でしょう。上司や上のものにゴマをすれ。というわけではないのです。また、総合職になってからは、そのような派閥みたいなことが、今よりもっと目に見えて、巻き込まれることも覚悟しておいたほうがいい。という証拠でもあるように思いました。

Answer 2

特にそうした業界は実力の世界であり、同時に新興の業種です。性別や学歴で、ましてや好悪で、人選をしていたら、ライバルに抜かれたり、一挙に傾く場合もあります。
部長と主任がどういう影響力を社内にもっているのかわかりませんが、仮に、言われてることが原因で総合職に異動しなかったとしても、それを気にせず、私の力がまだ足りないのかなあと捉えましょう。似たような人がいて、表面に出てこない順番のようなものもあるかもしれません。あるいは、それでも一年またがんばるかどうか試されているとも考えられます。
総合職はおそらく激務であり、微妙な問題をたくさんかかえます。女で大丈夫か、というのは、いやな話ですが、多かれ少なかれどこにもあるようです。
今の仕事を今の部署で、ひたむきにがんばっていくしかないと思います。

Answer 3

私も前の方と同じように部長と課長の人間関係に原因があるように思いました。

課長さんが質問者様を総合職に…と推薦したとのくだりで，部長が「俺が決めること」と発言していますよね？
これが真実の答えなのだと思います。

質問者様は「課長に推薦」されなければ昇格できたのかもしれませんが，この推薦があったために「こいつ（課長）なんぞの思う通りにはしない」という気持が部長の中に出来てしまったのだと思います。

ですから，残念ながらいくら能力があっても決定権のある方が「課長の思い通りにはしない」という考えを変えない限りは，この部長か課長のどちらかが異動になるか，もっと決定権のある方に認められるかしない限りは，難しいかもしれません。

Answer 4

あなたの文章を読む限りにおいては、あなたの上司である課長さんと、その部長さんの仲が良くないのだと思います。
簡単に言えば、部長さんと敵対関係にある課長さんの子分だと見られてるって事ですよ。