現在某損保会社の社員です。上司のパワハラに精神がおかしくなりうつ病になってしましました。春先から通院してとうとう8月お盆…

Question

現在某損保会社の社員です。上司のパワハラに精神がおかしくなりうつ病になってしましました。春先から通院してとうとう8月お盆明けに有給休暇を使い果たし欠勤数日後診断書を提出してからずっと休んでいます。6月ころから数回支社長に辞意を表明して来ましたが受け入れてもらえずにいました。そして定かではないのですが休職ではなく欠勤扱いをずっとされているようなのです。傷病手当の申請も出来ません。どうやったらちゃんと休職にしてもらえるのでしょうか？私の鬱の原因の大半が支社の責任者である支社長なんです。声を聞くだけでパニクってしまいます。9月は査定月で降格すると正社員でなくなる上に傷病手当の支給対象にもならないのです。困ってしまいました。どうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

退職
口頭でも有効で、退職表明してから２週間でたとえ雇用主が承諾していなくても労働契約は自動的に解除されます。

パワハラ
上下関係のある間柄で、優位にある者が権力を行使し威圧的な態度をとること。

支社長のパワハラを録音・録画し、労基署へ
『退職表明の無視、傷病手当無視』
を相談し、またあなたの精神的苦痛がパワハラであることを立証し賠償請求されてはいかがですか？

Answer 2

ヘンですねえ。
業務外の事由による療養のため労務に服することができないときは傷病手当金が出ますが。
休職だろうが欠勤だろうがそんな呼び名はどっちでもいいです。

労災をもぎ取れるなら、たいへんオイシイです。労災GETのためには労力を惜しむべきではないと私は思います。