アルバイトの出勤に関しての質問です。現在私のアルバイト先で、年末年始、特に31日の深夜帯と1日の早朝帯の出勤に関して、出…

Question

アルバイトの出勤に関しての質問です。現在私のアルバイト先で、年末年始、特に31日の深夜帯と1日の早朝帯の出勤に関して、出勤しなければダメだと半ば脅しのような形でシフトを入れられました。前提として、31から3日の期間シフト提出が難しい人は事前にメールにて確認がありましたが、深夜帯、早朝帯に関しての記載はありませんでした。31日、2日シフトを提出したにもかかわらず深夜帯、早朝帯出れないのはおかしいと詰められ半ば強制的にシフトに入りました。
アルバイト採用時に年末年始のシフトは入れる前提でとっているのだから出ろと言われましたが、帰省する他のバイトには何も言いません。最低賃金で働いているアルバイトにこういった出勤の強制を行うことは可能なのでしょうか？これでシフトに入らない場合、今後シフトが意図的に削られるといった嫌がらせを受けます。
また、人足りなくて協力して欲しい！と言った言われ方であればまだマシなのですが、シフトを入れさせてやってるといった社員の態度が気に食わないです。普段も他の人が出られないシフトにでたり人手が足りない際ヘルプで入りますが、協力するのが当たり前といった態度で何も言われません。
長々と愚痴のようになってしまい申し訳ありません。質問内容は上記でも記した通り、アルバイトにこういったシフトの強制を行い、こちらはそれに応じるしかないのか、といった質問です。よろしくお願いします。

Answer 1

心中お察しします。

まずは社員のバイトを駒のように扱う姿勢に反発を感じます。
年末年始の通常シフト（昼勤）の事前申告に対してもそうです。
正当な手続きを踏んだのに関わらず、自らの落ち度は認めずに別レベルの話を被せてくるのは小児的な感情論だと思います。
なおかつ報復的なシフト調整をするあたり会社ぐるみかとも思わせます。
例えば欠勤時の代行者探しなどをバイトにやらせてるんではありませんか。

本社のコンプライアンス部門への通報、弁護士や非正規従事者の外部組合に相談することもできます。

社員の理不尽な強制に従うことはなく、翻ってシフト調整など不当な扱いを受ける理由もありません。

ご参考まで
頑張ってください！

Answer 2

＞アルバイトにこういったシフトの強制を行い、こちらはそれに応じるしかないのか、といった質問です

応じるしかないわけではないです

嫌なら辞めればいいだけですよ

Answer 3

あなたには、嫌ならやめるという権利があります。
社員の態度が気に食わないというなら、その社員の上司に直接言えば良いでしょうが、確実に改善されるという保証もなく、無駄に時間と体力、気力を浪費するだけだと思いますよ。