26卒として就職活動中の学生です。ひと月程前にとある企業から内々定をいただけたのですが、内定通知書や労働条件通知書といっ…

Question

26卒として就職活動中の学生です。ひと月程前にとある企業から内々定をいただけたのですが、内定通知書や労働条件通知書といったものを未だに頂けていない状態です。

そこで質問なのですが、①内定通知書や労働条件通知書はどのタイミングで送付されるのが一般的でしょうか(内々定の状態では送付されないものでしょうか)。

②内定承諾前に書面で条件を確認したく、送付を依頼するのは失礼にあたるでしょうか。

機会があって人事の方にお聞きした際は、送付時期は未定と仰っていたのですが、内々定取消等があり得るのではないかと不安ですし、内々定を承諾する前に書面で条件を確認しておきたい思いがあります。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

Answer 1

①内定時が一般的でしょう。
②知りたいのであれば、やぶさかではないですよ。

ちなみに内定の承諾というのはある意味おかしな話です。
内定は、法律上は始期付解約権留保付労働契約と言います。
承諾も何も名前の通り、内定の時点で労働契約が発生しています。
一方労働者には辞める権利が発生しています。
内々定はまた別ですけどね。

Answer 2

25卒です。
私の場合昨年12月内々定が出ましたが、内定通知書はその半年後、内定承諾後の社長面談の際に手渡しで貰いました。労働条件通知書は未だお目にかかってません。
応じてもらえるかは分かりませんが、丁寧に聞けば失礼に思われたり内々定取消にされたりということはないと思います。

Answer 3

①内定通知書や労働条件通知書はどのタイミングで送付されるのが一般的でしょうか(内々定の状態では送付されないものでしょうか)。
→企業によって異なり、承諾のタイミングで送られる場合や内々定後、即日~数日で郵送やメールで送られるケースがあります。

②内定承諾前に書面で条件を確認したく、送付を依頼するのは失礼にあたるでしょうか。
→多分あたりません。

機会があって人事の方にお聞きした際は、送付時期は未定と仰っていたのですが、内々定取消等があり得るのではないかと不安ですし、内々定を承諾する前に書面で条件を確認しておきたい思いがあります。
→取り消しは無いと思います。