社内結婚でそれを理由の退社の場合、やはり自己都合になりますか？ 後輩(女)ですが、来年春に社内恋愛で結婚をします。…

Question

社内結婚でそれを理由の退社の場合、やはり自己都合になりますか？

後輩(女)ですが、来年春に社内恋愛で結婚をします。
わが社は｢社内結婚は女性は退社｣がルールです。
(とはいえ約20年ぶりだそうですし、就業規則などに記載されているわけでない)

彼女はすごく仕事ができる子で辞められるのは大打撃なので、
飲み会の席で総務部長を兼務する専務に軽～くふってみたのですが、
｢社員40人の会社に夫婦がいるのは不謹慎だろう｣とバッサリ言われました。

本人も諦めているので、退社は仕方がないかと思いますが、
こういう理由の退社は｢自己都合｣になりますか？｢会社都合｣になりますか？

｢会社都合｣は会社にはマイナスになるので、
｢自己都合｣で片付けられる気がするのですが、
とてもじゃないけど、夫(わが社の営業)の給料で専業主婦は無理なので、
彼女は就職活動をしなくてはいけません。
辞めたくて辞めるわけではないのに、
｢自己都合｣扱いされ、不利益を被るのは納得いかないのですが…。

Answer 1

その様子だと会社は自己都合で離職票を切りそうですね。
古い体質の会社なんでしょう。
厳密にいえば違法だと思います。
結婚を理由にした退職励行に他なりません。
性差別でもありますね。
しかし、少し冷めた言い方で申し訳ないですが、
奥様になる方は会社を去られますが、
ご主人は会社に残り家庭の大黒柱になるわけです。
そんな最中、離職票の出し方が納得できないと、
社内に異議申し立て、又は最悪、
労基、全労連、弁護士などに相談し、
会社へ指導や通告が入ると、
会社でのご主人の立場、今後に暗雲が立ち込める危険があります。
コンプライアンスがしっかりしている会社ならともかく、
結婚したら女性は辞めろという昭和体質の会社では、
正論は通じないでしょう。
今のうちに、離職票が必要ないように転職活動し、
離職票のお世話にならないようにすればいいのではないかと思います。

Answer 2

本人たちにとっては、逆に辞めたほうがすっきりしますよ。
同じ会社で夫婦一緒に勤めているほうが、人間関係が大変です。

自分から辞めるなら自己都合だし、会社から解雇されたら会社都合です。

Answer 3

夫の今後の会社での立場を考えるとそのまま自己都合でおとなしく退職したほうが良いです。
有給だけきっちり貰うことぐらいですね。
会社都合退職はあり得ません。

もし無理して残った場合、何か仕事でのトラブルがあった際は必ず引き合いに出されるでしょう。
それをはねのけられれば良いですが、夫の扶養に入ってパートするのが賢明です。

Answer 4

おめでたい事じゃん。仕事はいくらでもさがせるが夫婦は一度きりだぞ、給料が減るだのどうだのより、結婚して幸せになる彼らにとっても、暖かく見送るのが筋なんですよ。